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芜湖石油员工内训 企业内训的常见错误 5S内训的误区在那里 企业内训
小企业内训
企业内训小企业嫌贵，大企业喊累！
“对符合规定开展职工岗前培训的企业，按取得职业资格证书人数和规定标准，给予全额培训和鉴定补贴；对符合规定开展高级工及以上晋级培训的企业，按取得职业资格证书人数和规定标准的50%给予培训和鉴定补贴；对经认定的困难企业内训给予全额补贴。”去年，市政府进一步完善职业培训政府补贴相关政策，对企业内训给予政府补贴。
近日，记者从相关部门了解到，政府为企业培养技术人才“买单”的利好政策，在实施过程中意外遇冷。相关数据显示，去年我市企业职工培训1.1万人，并没有达到相关职能部门的预期数字。企业内训员工为何积极性不高？
大多企业爱用“现成的”
“我们是小企业，没有大型国有企业的经济实力，有专项的内训资金。我们招聘用人一般都是用成手，花费时间、精力和经费去培养技术人才，我们这样的小企业根本承受不了内训压力。”一家小型制造企业的人力资源部门经理向记者坦言道。
另一家企业的负责人直言，“小公司因为员工培训成本高，往往不愿意搞员工培训，宁肯出高薪挖人才，采取"拿来主义"，节省内训成本。”
采访中，相关部门负责人告诉记者，现在不少企业的观念不行，明明知道自己企业的技能人才短缺，甚至已经出现了断档，可是仍然没有树立企业自己培养人才的意识，还没有建立现代企业内训制度，大多企业都是采取“用现成人才”的态度，造成了企业内训员工积极性不高的局面。
人员流失让培训企业喊累
“高校培养的人才到企业不能马上上手，都要经过公司3个月到半年的专业培训，在这期间，公司不仅要为其负担培训费用，还要支付他们的工资和缴纳社保等费用，新员工能独立开展工作，为企业创造价值需要半年甚至一年时间。”我市一家科技企业的负责人告诉记者，人员流失让搞培训的企业承担风险和压力。
一家企业相关负责人给记者算了一笔账，“企业内训工作已经有5年多时间，每年新招和中途招录的新员工在800人左右，培训费用大约700万到800万左右，这是培训的直接成本，平均下来，一个员工的培训成本在万元左右。此外，针对普通员工、骨干员工、项目经理和中高层管理者的培训，每年在3000人左右，培训费用在300万至400万之间。”
该负责人无奈地表示，“刚刚培训好的员工，往往被小企业挖了墙角，我们又不是培训机构，这样给企业带来不小损失，我们现在也在压缩培训经费。”
部分工种未纳入补贴范围
采访中，记者也了解到，由于政府出台的补贴政策，有一定的“门槛”设定，让一些企业沾不到利好政策的“光”。一家企业负责人表示，“政策规定，按取得职业资格证书人数和规定标准，给予全额培训和鉴定补贴。我们不少工种根本不用考职业资格证书，只要符合企业技能需求就行，有的工种不在国家职业大典范围内，也考不了职业资格证书，当然就谈不上享受补贴政策了。”
相关负责人介绍，对符合国家产业政策和发展方向的企业，按规定组织职工开展《大连市紧缺职业（工种）目录》内项目培训，按规定标准市政府给予企业一定比例的培训和鉴定补贴。可是对于没有纳入到补贴范围的工种行业，政府是不能给予补贴的。比如软件行业的技能人才培训目前尚未纳入补贴行列。
“大连软件人才的缺口较大，以目前10万从业人员计算，缺口至少一半，在10万左右，各企业对软件人才的争夺战愈演愈烈。”采访中，一家软件企业负责人表示，软件行业属于高培训成本行业，新政刚出台的时候，我们都以为这个政策会惠及我们这个行业，这样我们企业内训成本将大大节省，企业也将不断开拓新的培训领域，不断加大培训投入。可遗憾的是，软件人才培训目前还没有纳入政府补贴范围。
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