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芜湖石油员工内训 企业内训的常见错误 5S内训的误区在那里 企业内训

小企业内训

企业内训小企业嫌贵,大企业喊累!

“对符合规定开展职工岗前培训的企业,按取得职业资格证书人数和规定标准,给予全额培训和鉴定补贴;对符合规定开展高级工及以上晋级培训的企业,按取得职业资格证书人数和规定标准的50%给予培训和鉴定补贴;对经认定的困难企业内训给予全额补贴。”去年,市政府进一步完善职业培训政府补贴相关政策,对企业内训给予政府补贴。

近日,记者从相关部门了解到,政府为企业培养技术人才“买单”的利好政策,在实施过程中意外遇冷。相关数据显示,去年我市企业职工培训1.1万人,并没有达到相关职能部门的预期数字。企业内训员工为何积极性不高?

大多企业爱用“现成的”

“我们是小企业,没有大型国有企业的经济实力,有专项的内训资金。我们招聘用人一般都是用成手,花费时间、精力和经费去培养技术人才,我们这样的小企业根本承受不了内训压力。”一家小型制造企业的人力资源部门经理向记者坦言道。

另一家企业的负责人直言,“小公司因为员工培训成本高,往往不愿意搞员工培训,宁肯出高薪挖人才,采取"拿来主义",节省内训成本。”

采访中,相关部门负责人告诉记者,现在不少企业的观念不行,明明知道自己企业的技能人才短缺,甚至已经出现了断档,可是仍然没有树立企业自己培养人才的意识,还没有建立现代企业内训制度,大多企业都是采取“用现成人才”的态度,造成了企业内训员工积极性不高的局面。

人员流失让培训企业喊累

“高校培养的人才到企业不能马上上手,都要经过公司3个月到半年的专业培训,在这期间,公司不仅要为其负担培训费用,还要支付他们的工资和缴纳社保等费用,新员工能独立开展工作,为企业创造价值需要半年甚至一年时间。”我市一家科技企业的负责人告诉记者,人员流失让搞培训的企业承担风险和压力。

一家企业相关负责人给记者算了一笔账,“企业内训工作已经有5年多时间,每年新招和中途招录的新员工在800人左右,培训费用大约700万到800万左右,这是培训的直接成本,平均下来,一个员工的培训成本在万元左右。此外,针对普通员工、骨干员工、项目经理和中高层管理者的培训,每年在3000人左右,培训费用在300万至400万之间。”

该负责人无奈地表示,“刚刚培训好的员工,往往被小企业挖了墙角,我们又不是培训机构,这样给企业带来不小损失,我们现在也在压缩培训经费。”

部分工种未纳入补贴范围

采访中,记者也了解到,由于政府出台的补贴政策,有一定的“门槛”设定,让一些企业沾不到利好政策的“光”。一家企业负责人表示,“政策规定,按取得职业资格证书人数和规定标准,给予全额培训和鉴定补贴。我们不少工种根本不用考职业资格证书,只要符合企业技能需求就行,有的工种不在国家职业大典范围内,也考不了职业资格证书,当然就谈不上享受补贴政策了。”

相关负责人介绍,对符合国家产业政策和发展方向的企业,按规定组织职工开展《大连市紧缺职业(工种)目录》内项目培训,按规定标准市政府给予企业一定比例的培训和鉴定补贴。可是对于没有纳入到补贴范围的工种行业,政府是不能给予补贴的。比如软件行业的技能人才培训目前尚未纳入补贴行列。

“大连软件人才的缺口较大,以目前10万从业人员计算,缺口至少一半,在10万左右,各企业对软件人才的争夺战愈演愈烈。”采访中,一家软件企业负责人表示,软件行业属于高培训成本行业,新政刚出台的时候,我们都以为这个政策会惠及我们这个行业,这样我们企业内训成本将大大节省,企业也将不断开拓新的培训领域,不断加大培训投入。可遗憾的是,软件人才培训目前还没有纳入政府补贴范围。

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