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员工培训实战

员工培训要“书本学” 更注重“实践练”

河南煤化新疆公司:

员工培训既鼓励“书本学” 更注重“实战练”

河南煤化新疆公司加大员工培训力度,注重培养一线的实战能力和现场处理经验,让员工培训从书本上走出来,改变过去员工培训只注重“书本理论”的作法,使员工培训工作书本与实战有机的结合起来。

2012年以来,河南煤化新疆公司按照河南煤化集团和永煤公司关于员工培训工作的要求,紧紧围绕提高员工队伍岗位操作能力,不断探索岗位练兵的新方法和新途径,努力实现培训方法由盲目性向针对实战性转变,培训内容由单一性向综合性转变,培训重点由知识型向技能型转变,有力地提高了一线员工的综合素质和业务能力,呈现出优秀人才脱颖而出的良性态势。

为增强广大一线岗位职工实战操练的主动性,河南煤化新疆公司在全公司面广泛开展“素质提升年岗位大练兵”活动。本着“干什么、用什么、练什么”的原则,实行分级分岗位工种培训,公司机关安环部负责对基层生产矿厂进行对口业务培训,矿厂负责对区队培训,区队负责对生产班组培训,形成公司机关、矿厂、区队、班组四级大培训格局。

今年上半年,河南煤化新疆公司财务系统30多名财会人员开展岗位大练兵活动,让参赛选手现场操作,现场点评打分,使财会人员的帐目处理水平得到质的提升。全公司各矿厂还组织了12场形式多样的现场实战技术大比武,工种涉及井下一线及辅助、井上地面及后勤、机电运转及电工等近10个专业。

对于“走岀书本”收获的沉甸甸的果实,河南煤化新疆公司董事长贾修启欣喜,他在接受笔者采访时表示,今后在员工培训上,我们河南煤化新疆公司将本着“力度再大一点、形式再活一点、领域再广一点、规格再高一点的目标,进一步抓好岗位练兵和实战培训,继续实施素质提升工程”。

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