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学劳动法,到好企业,做好员工

课程对象:

  即将进入劳动力市场的大学生、任何需要提高自身就业风险防范的人和帮助别人提高就业风险防范能力的人,适合学校的就业办和其他为学生服务的机构等

课程目标:

  1、让学员了解劳动合同法的条文和相互的关系
  2、通过劳动合同了解企业选择雇主
  3、通过条文全面的解析劳资纠纷处理
  4、让学员在遵照法律的前提下,掌握如何在与企业的劳动争议中得到依法应得的保护

课程大纲:

序曲:招聘广告、面试表格

    透过招聘广告和面试表格甄别好雇主

第一章:中华人民共和国劳动合同法

第一节:劳动关系的建立

    关键点:诚信原则

            相关法条:第三条第二十六条

    关键点:劳动关系的建立

            相关法条:第七条

    关键点:企业的规章制度

            相关法条:第四条

第二节:劳动合同的签订

    关键点:时间点、合同期限、

            相关法条:第十九条

    关键点:试用期

            相关法条:第十四条

    关键点:服务期

            相关法条:第二十二条

    关键点:保密协议

            相关法条:第二十三条

    关键点:劳动合同的条款

            相关法条:第十七条

第三节:劳动合同的履行

    关键点:加班费

            相关法条:第三十一条劳动法第四十四条

第四节:劳动合同的解除和终止

    关键点:辞职 - 三十六计走为上

            相关法条:第三十七条 第二十二条 第二十三条

            试用期必须辞职的几种情况

            相关法条:第十六条

            相关法条:第三十七条

    关键点:主动辞职,也不要忘了要补偿

            相关法条:课堂上再讲

    关键点:协商 - 也不要忘记你应得的补偿

            相关法条:第三十六条

    关键点:哪里有压迫,哪里就有反抗

            相关法条:第三十八条

    关键点:依法无偿解除

            相关法条:第三十九条

    关键点:依法有偿有条件解除

            相关法条:第四十条第四十一条第四十二条

    关键点:劳动合同终止

            相关法条:第四十五条

第五节:经济补偿

    关键点:经济补偿的7种情形

            相关法条:第四十六条

    关键点:经济补偿的标准 - 兼谈劳动合同法实施前的一些规定

            相关法条:第四十七条第四十八条第八十七条

    关键点:支付时间

            相关法条:第五十条

第六节:法律责任

    关键点:二倍工资

            相关法条:第八十二条

    关键点:欠债还钱

            相关法条:第八十五条

第七节:非全日制用工

    关键点:非全日制用工如何保护劳动者权益

            相关法条:第六十九条 第七十二条

第 八节:案例分析及问答

第二章:中华人民共和国劳动法

第一节:工作时间和休息休假

第二节:工资

第三章:其他劳动法规

第一节:职工带薪年休假条例

第二节:女职工劳动保护特别规定

授课顾问:张智勇

曾经在《劳动合同法》从草案到正式实施期间在家乐福担任区域人力资源经理,拥有丰富的劳动合同法与员工关系处理的实战经验。

授课时间: 一天

培训价格正在优惠

培训授课方式

1)公开课

2)内训

增值服务:

1)单独辅导

2)培训课程设计

3) 培训师培训

4)后续服务

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