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甘肃庆阳市局“四个注重”全面推进内训师队伍建设
为不断提升内训工作质量，深层次挖掘企业内训资源，为技能鉴定培训工作提供优质服务，近期，甘肃庆阳市局（公司）积极采取“四项措施”切实强化企业内训师队伍建设。
一是注重加强制度建设。根据企业实际发展需要，认真贯彻落实省局（公司）教育培训需求计划，建立健全各项规章制度，完善企业内训师管理办法，从选拔、聘用、培养、考核、激励等层面着手，细化企业内训师管控流程，切实做到用制度管人管事。
二是注重充实师资力量。按照市局（公司）内训师管理办法，通过基层推荐、职能部门初选、试讲考核评定、综合评价等四个环节，从获得国家局培训机构认证的企业培训师成员中选聘理论功底和综合素养较高的优秀员工，不断满足企业内部培训的需要。
三是注重拓宽培训渠道。由政工部门牵头，采用邀请外部培训机构、选派内训师参加专题培训、安排内训师授课实践、组织内训师召开教学研讨会等多种形式，不断补充企业内训师的理论知识，提升宣讲技巧和表达能力，促进企业内训师快速成长。
四是注重建立评价体系。完善企业内训师宣讲长效机制，注重内训师业绩管理，采用民主化考核方式，组织受训员工对企业内训师授课情况进行综合测评考核，同时依据考核结果执行动态管理，不断充实企业内训师资队伍，切实提高内部培训效果。
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