张律师欢迎您的访问。
ACCA内训 为什么六西格玛将长盛不衰 企业内训的常见错误 5S内训的误区在那里 名企内训
爱车屋内训
爱车屋2012年度公司新起点之内训主战场
著名企业顾问、华人培训大师艾莫老师《做最有用的好员工》的讲座成为爱车屋2012年度公司新起点之内训主战场！“学习、转变、突破”六个大字成为员工学习成长的主旋律！
为了提高员工的综合素质与敬业精神，培养教育员工良好的心态，增强员工的责任感与对公司的忠诚度，公司行政中心组织爱车屋全体员工对艾莫老师《做最有用的好员工》的讲座进行了长达一个月的培训与学习，使广大员工受益匪浅：
如何做最有用的好员工？这是爱车屋每一位员工在学习与工作中所思考的首要问题；做最有用的好员工，首先让每一位员工知道公司需要什么样的员工，公司在不同的发展阶段对人才也有不同的需求，很明确，公司目前所需的人才分别是开拓型与战略型人才，在公司发展与不断壮大形势下，最主要的是不能缺失维系型与矫正型人才，在不同阶段发挥不同的作用；当我们决定要做什么样的员工的时候，就会努力朝着哪个方向去努力。
做最有用的好员工，要让员工拥有良好的心态。良好的心态是高效工作的基石。只有良好的心态，才能对未来充满信心与渴望；对任何事情怀有必胜客观的心态去看待，对每一件事情报有责任与追求阳光人生的精神与思想境界。
做最有用的好员工，要让员工需要具备完善的品格。完善的个人品格，是和诣工作、艰苦奋斗的先决条件；完善的品格使员工对公司100%的忠诚，要求敢于认错、敢于自我批评的自律的态度；品格当中闪光的一点也是每一位员工的第一品质，要求员工必须做到有适合的性格。
做最有用的好员工，要求员工有敬业精神与专业的技能。敬业精神是每一位员工的职业基准，专业技能是实现价值的硬件与实力。有敬业就有作为，敬业必须让员工热爱自已的工作，这样才能高度发挥员工的价值与能力。把一件简单的事情做好，不用人去监督就会按时完成并且做的更好。
做最有用的好员工，要让员工做好自已的定位。只有让员工热爱自已的岗位，才能最有效的，以最好的姿态去保持，必须清楚成功没有彩排的机会，每天以最好的姿态去扮演上场。
做最有用的好员工，要让员工经营职业生涯并坚持做好每一件事情。经营职业生涯是发展的基础与原动力，让员工即时挂出自已的幌即招牌，并认真的去经营这个“幌”。经营幌的原则就是要相信，在成功的道路上障碍物是人们不相信这件事，不相信别人，不相信自己。选择相信是一种力量与动力。当员工选择相信的时候就会朝着哪个方向努力发展。
做最有用的好员工，让员工要有系统的提升方法，要做好自已，知道自已的工作职责是什么，自已是做什么的，我们能否满足公司，满足自已，热情的配合他人，配合公司团队与社会群体，一个人的力量只有在公司团队或社会群体中才能得到最好、最有效的发挥；合作创造环境，就不断学习，营造公司企业文化，提高员工的综合能力。
最后做最有用的好员工的秘诀与法则，即成功的十大要素：有成功的意识；目标的设定；激励的因素；有竞争行动；不断的学习；用心学习；心理素质；团队协作；幻想成功；坚持到底。
只要让员工学以致用，能够理解并真的用心去做到以上法则，相信爱车屋能够涌现更多的有价值、最有用的好员工。让员工以自觉性、主动性，提升公司整体团队力量与执行力，对公司各项管理制度的推动与完善，增强公司向心力及在创新力都有很大的促进作用，让员工把握今天，珍惜时间，努力工作，让员工自已谋一个美好的明天。
内训师助推企业人才战略工程 暗渡陈仓
企业内训的五朵金花
内训师资源共享
张律师感谢您的访问。