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员工声音：工人技能短期培训谁关注
时下，在满天飞的各种培训、研讨邀请函中，却鲜见有举办一线工人技术技能短期培训的通知。某建筑企业仅去年到今年上半年，共收到邀请干部参加的培训、研讨之类的函件近百封，而针对一线工人技术培训的函件却一封也没有。这家企业的负责人说，他们非常希望能够委托专门的机构来进行工人的技能短期培训，但是至今没有找到合适的。
一位中型企业的管理者忧心忡忡地说：一线工人盼培训，可众多的中、小、民营企业难满足工人的要求，一个专业也就仅需要那么几个人，为几个人联合开一个班企业负担不起，人家举办者也不愿意，如果有专门机构来负责就好办了。
而实践中，工人短期技能培训是企业培养生产能手一条快速有效的好办法，它能够使企业花较少的钱，“速成”自己急需的专业岗位人才，有着“立竿见影”的效果。
为何那些培训组织者只注重干部培训而不愿开展工人培训呢？据一位业内人士介绍：一方面是受经济利益的驱使，“干部的钱好赚”；另一方面是培训干部省事，请几个专家、教授来讲一下就行了。而培训一线工人专业性较强，要保证受训者达到相应的技术水平是硬指标，弄不好就会出力不讨好。由于一些中小企业一线生产工人缺少专业技术培训，职工技术素质不高，施工生产也仅仅停留在原始的作业技术层面上。这主要表现在建筑、矿山、传统加工、民营企业、商业等领域，因此，在这些企业出现质量、安全和危害人身健康的事故也比较多。
其实，一线工人的短期技术培训，主要是一种“点拨”，他们都有一定的生产实践基础，再有专业老师指导一下，就能在短时间内产生很大的效果。他们普遍寄希望于有一种能够开展短期培训的机构，不仅培训时间短，还可以让职工轮流去，培训生产两不误。
事实上，县市的劳动部门也大都有技术培训机构，但他们培训的项目、种类很有限。一位市劳动保障局的有关人士说：现在仅一个中小城市的职业种类、技术种类少说也有上千种，不可能每一个工种都开办一个培训班，再说一个小城市虽然有此工种，但也许就只有几个人从事这种工作，也办不起来一个班。如果由国家、省一级的行业协会，结合本行业的技术种类，分别定期承办一些一线工人短期培训，不失为一种解决问题的好办法。
一方面是一线工人愿意接受培训却无门，一方面是企业有此需要却找不到合适的途径。这说明开办工人技术短期培训是有一定市场的。问题的关键是由谁来牵头？由谁来承办。回过头来讲，如果把工人的短期技术培训搞好了，或许也是一种巨大的商机。
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