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培训——是通过对员工教育或指导使其具备目前工作所需要的能力与知识;

员工培训,是指一个组织通过教学、案例分析或实际操作等方式,提高和改进员工的理念、知识、技能、态度和行为模式,从而使其按照组织的要求和发展目标,完成和改进本职工作并不断向前发展的过程。

一个企业若想紧跟时代发展的步伐,适应不断变化的环境,在无情的市场竞争中发展壮大,惟有建立起注重学习的组织文化环境,树立良好的学习氛围,根据实际需求对员工不断地进行有的放矢的培训,改进员工的知识和技能,并采取配套有效措施吸引员工、留住员工,开发并提高员工的综合素质,从而提升企业的整体核心竞争力,方能得以实现。 可以说,培训工作进行的好坏,越来越直接地影响到企业的运营品质,成为企业能否超越竞争对手的重要指标;员工培训,已经成为企业进步的催化剂,是企业持续发展、永葆青春的“源”动力。

可以说,培训是企业的一项高投资。但同时来说,培训对企业也是一种压力,企业不能给员工很好的培训,员工的工作积极性就会下降,他会跳槽,或者他的产量比、效率,都会降低。

  同时,对员工来说,培训是企业给员工的最大的福利之一,因为一个员工多数情况下终究会离开企业,员工在这段期间内一方面是获得经济上的报酬,另一方面也为以后的职场生涯和事业积累更多的资本,这种资本的积累一方面靠实际工作中的锻炼,另一方面就是企业提供的相关培训。

我想,在企业认识到培训对自身发展的重要性后,一定对公司提供的合理的培训充满热情。 安徽教育培训 河南实用技术培训计划

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