张律师欢迎您的访问。
教育培训职业生涯 B2B人力资源管理内训-制度建设服务 人力资源管理咨询
免费招聘内训
原标题：本报征集免费培训 专家盛赞精准招工
为了让招到的员工快速上岗，不少企业花费重金对他们进行内训。为此，本报联手湖北省劳动就业管理局及武汉起点人力等多家骨干人力资源机构和400家定点培训机构，今年再次推出订单式招工“升级版”服务，打通求职者、企业对接培训机构的通道。
现象
招工不易上岗更难 企业内训花重金
换上一套白色防护服，穿上专用的白色平底鞋，戴上帽子和口罩，仅露出一双眼睛和一双手。昨日下午，21岁的小尹跟随同期面试通过的员工一起进入华工正源光电子技术有限公司模块车间实习操作组装工作。“第一次进车间生产线实习，心里还有点紧张。”她说。
记者在该车间看到，车间内有数十名工人正在忙碌，一位身着黄色工作服的内训师正在为新员工进行讲解。
这批新员工在进车间培训之前，已经接受了两天公共课程培训。华工正源公司人事部经理刘威告诉记者，近期企业要招聘1500名新员工，通过楚天金报和起点人力牵线后，报名火热，每天培训班轮班上课，昨日就有70余名新招聘员工同时进行公开课培训，开了两间教室上课，公司安排了两名工程师专门对他们进行技能培训。
刘威表示，企业对产品质量要求严格，需要重点培养员工技能，公司每年为培训员工花费大量经费。一名新员工上岗前，起码要上40个课时培训课程，最少花费五天时间，经过3项考试合格后才能拿到上岗证；进行实际操作一般还需要两周以上。
不仅制造业需要培训员工，某地产置业公司人力资源部负责人冯女士也称，地产行业同样需要。该公司专门抽出人力物力，启动一套新员工培训流程。每名新员工一周的培训成本是1100元-1400元，100名新员工培训花费至少10万元以上。
追问
培训补贴政策不错 企业感觉申办太麻烦
企业为何花费重金培训新员工？省市两级企业培训扶持政策，究竟落实得如何？
记者从武汉市人社部门了解到，根据武汉市职业培训管理暂行办法，4类人员参加职业技能培训，培训机构可获补贴，包括城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生。
市人力资源市场相关负责人告诉记者，武汉市有100多家定点培训机构，300余工种培训可获得补贴，培训时间为7天到3个月不等，补贴标准从200元到2000元不等。上述四类人员培训合格成功就业，培训机构可获得100%补贴；企业组织员工在定点机构培训，也可以获得50%补贴。
湖北省劳动就业管理局人士对记者透露，补贴政策减轻了社会培训成本，但从实际操作方面来看，并非都能精准对接。为了解决劳动力结构性错配，缓解招工难，我省先后出台“校企合作”“订单招工”等一系列就业培训的政策，让企业与培训机构结成对子，定向培训、定向就业。
“政策是好政策，但办起来太复杂。企业希望员工能快速培训上岗，流程如果太麻烦，还不如自己掏钱培训。”从事多年企业人事工作的刘威坦言，企业此前曾组织员工在定点机构进行培训，就因为申请手续繁琐，培训一批后就没有再申请了。他建议相关部门优化流程，吸引更多企业和求职者参与进来。
刘威还表示，由于市场变化和企业升级转型，如果享受补贴的工种限于300个，不能满足企业用工需求。许多企业生产转向自动化和半自动化，建议补贴工种向企业需求进一步延伸。
对策
本报启动订单培训 免费征集企业和求职者
连日来，本报发起帮企业精准招员工活动报名爆满。为了让招到的员工快速上岗，今起，楚天金报还将联手省劳动就业管理局、起点人力等多家骨干人力资源机构和400家定点培训机构，推出订单式招工升级版服务。
企业报名时，需提供岗位数和工种，我们将帮助企业提前锁定急需人才。求职者报名参加培训，即有机会掌握一技之长并安排上岗。这些活动对企业和求职者均免费。
招聘管理：
张律师感谢您的访问。