张律师欢迎您的访问。

人力资源管理咨询 松下幸之助语录 

B2B人力资源管理内训-制度建设服务

B2B：厚积薄发

张智勇

中国的中小企业需要什么样的人力资源管理制度？第一、符合中国文化；第二、源自世界500强企业；第三、符合企业现状。

张智勇，美国工商管理硕士，笃信西方先进管理理论必须与中国文化相结合，早年积极参加梁漱溟、冯友兰、张岱年、季羡林等学者教授为执教导师的中外文化比较研究获得毕业证书，是极少数世界500强背景、能够用梵语悉昙体书写大悲咒的培训顾问之一。曾担任吉百利大中国区培训与绩效经理、家乐福区域人力资源经理 ，还先后在生物技术、广告、娱乐、电商、环保等行业的民营企业任人力资源总监，从八十年代开始一直和中国的中小企业有深度接触。

结合对中国文化的深层次研究，对世界500强人力资源管理的高度概括，对中国中小企业的现状分析 ，为中国的中小企业提供全面的人力资源管理制度建设服务。以下人力资源管理制度建设服务项目正在优惠。

备注：更多的制度及相关制度的范文请看B2B人力资源管理-制度建设服务，表内链接范文来自网络，本站对其观点、方法或理念 不持任何立场。

立即分享家乐福、吉百利等优秀企业的人力资源管理经验和操作流程，立即理解、拥有松下、德意志邮政等世界五百强企业的管理理念，迅速提升你的人力资源管理水平。

欢迎联系：

相关服务：

表格人力资源内训-表格设计服务

相关阅读：

王府井公司章程

相关内训：

B2B人力资源管理-内训

张律师感谢您的访问。