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B2B人力资源管理内训-制度建设服务

B2B:厚积薄发

张智勇

中国的中小企业需要什么样的人力资源管理制度?第一、符合中国文化;第二、源自世界500强企业;第三、符合企业现状。

张智勇,美国工商管理硕士,笃信西方先进管理理论必须与中国文化相结合,早年积极参加梁漱溟、冯友兰、张岱年、季羡林等学者教授为执教导师的中外文化比较研究获得毕业证书,是极少数世界500强背景、能够用梵语悉昙体书写大悲咒的培训顾问之一。曾担任吉百利大中国区培训与绩效经理、家乐福区域人力资源经理 ,还先后在生物技术、广告、娱乐、电商、环保等行业的民营企业任人力资源总监,从八十年代开始一直和中国的中小企业有深度接触。

结合对中国文化的深层次研究,对世界500强人力资源管理的高度概括,对中国中小企业的现状分析 ,为中国的中小企业提供全面的人力资源管理制度建设服务。以下人力资源管理制度建设服务项目正在优惠。

 

设计收费标准

培训收费标准

招聘程序 20天 1天
结构化面试 18天 2天
岗位说明书 15天 1天
员工招聘管理办法    
入职管理办法 5天 3小时
工资架构 20天 1天
考勤制度 10天 3小时
绩效考核程序 16天 2天
内部培训师管理办法 20天 1小时
培训管理办法 20天 2小时
年度培训计划 22天 1天
离职管理办法 5天 3小时
员工手册 20天 4天
劳动合同 10天 1天
     

备注:更多的制度及相关制度的范文请看B2B人力资源管理-制度建设服务,表内链接范文来自网络,本站对其观点、方法或理念 不持任何立场。

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