horizontal rule

内训培训网欢迎您的访问。

B2B人力资源管理内训-制度建设服务

B2B人力资源管理-内训

B2B:厚积薄发

张智勇

什么样的人力资源管理内训适合中国的中小企业?第一、符合中国文化;第二、源自世界500强企业;第三、符合企业现状。

B2B人力资源管理内训的对象:中小企业的高级经理或者负责人。

B2B人力资源管理内训产生背景:对中国文化的深层次研究,对世界500强人力资源管理的高度概括,对中国中小企业的现状分析。

课程特色:从管理制度、管理流程的角度看人力资源管理。

内训课程大纲(可以根据企业内训需求进行调整)

一、招聘

    1)招聘程序

    2)面试技巧

    3)岗位说明书

    4)入职管理

二、薪酬

    1)工资架构

    2)考勤制度

    3)绩效考核

三、培训

    1)培训管理办法

    2)培训师管理

    3)年度培训计划

四、员工关系

    1)员工手册

    2)劳动合同

    3)劳动法规

五、 人力资源规划

    1)人员定额管理

    2)劳动力成本管理

    3)年度薪资福利预算

培训课时:两天(示范课),根据制度设计的内训课时请参看:B2B人力资源管理-制度建设服务上的内训课时。

培训价格:企业内训价格正在优惠,提前预约内训,享受超惊喜内训师课酬优惠

张智勇顾问有家乐福、吉百利等优秀企业的人力资源管理经验,熟悉人力资源操作,又拥有松下、德意志邮政等世界五百强企业的管理理念,可以帮助你迅速提升你们的人力资源管理水平。

张智勇其他管理内训课程:

成功经理的核心能力培训内训

绩效管理内训系列 绩效考核面谈技巧内训 绩效与管理内训 绩效考核培训内训

如果有人力资源管理内训方面的需求,欢迎联系:

相关阅读:表格人力资源内训-表格设计服务

相关内训

表格力资源管理-内训

内训培训网感谢您的访问。

内训师姓名查询 内训师地区查询 内训师所在机构查询 内训师课程分类查询