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B2B：厚积薄发

张智勇

中国的中小企业需要 什么样的人力资源管理制度？第一、符合中国文化；第二、源自世界500强企业；第三、符合企业现状。

张智勇，美国工商管理硕士，笃信西方先进管理理论必须与中国文化相结合，早年积极参加梁漱溟、冯友兰、张岱年、季羡林等学者教授为执教导师的中外文化比较研究获得毕业证书，是极少数世界500强背景、能够用梵语悉昙体书写大悲咒的培训顾问之一。曾担任 松下销售经理、吉百利大中国区培训与绩效经理、家乐福区域人力资源经理 ，还先后在生物技术、广告、娱乐、电商、环保等行业的民营企业任人力资源总监，从八十年代开始一直和中国的中小企业有深度接触。

结合对中国文化的深层次研究，对世界500强人力资源管理的高度概括，对中国中小企业的现状分析 ，为中国的中小企业提供全面的人力资源管理制度建设服务。以下人力资源管理制度建设服务项目正在优惠。

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