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离职管理办法
离职管理办法
1．离职种类（开除、辞退、辞工）
1.1 开除/辞退:员工严重违反员工手册规定及岗位责任纪律或不能胜任工作，达到开除/辞退级别。
1.2 辞工：由员工本人提出，正常辞工申请要提前十五天与书面形式提出。
1.3 自动离职：连续旷工3天者或月累计旷工达3天、年累计旷工4天者，或未按规定程序办理离职手续之离职，作自离处理。
1.4 急辞：个人发生紧急事件当天提出辞职需当天离开公司的离职行为。
2．离职申请规定：
2.1 开除/辞退：限离职当日办妥移交手续，当天立即离开公司。
2.2 正常辞职：
2.2.1 新进人员在职未满7天如申请辞职将无薪结算；入职超过7天并且在试用期内辞职须提前5天提出申请；
2.2.2 试用期满辞职：主管级以上及财务人员辞职需提前15天提出申请(以行政部收到的离职申请书为准)；
2.2.3 其它人员辞职需提前10天提出申请(以行政部收到的离职申请书为准)。
2.3 急辞工：当天提出申请当天结算离开公司。
2.4 对于雇员辞职之申请，本公司有权不准或根据需要核定其离职生效日期。
3．离职审批权限规定：
初审（提报）复 审审 核核 准
部门主管部门最高主管行政主管总经理
4．薪资
4.1 薪资计算到离职生效日期前一天为止；
4.2 未休之累积有薪假期以薪资付给；
4.3 个人提出急辞申请视为单方违反合约，必须扣除30%的工资。以作为违约责任。
4.4 辞退时公司不另作辞退补偿或生活补助等。
4.5 离职人员其薪资离职时即时发放。
5．离职交接
员工离职时，部门主管负责回收离职人员之领用物品(参考总办之领用物品登记表)并作好交接，若有应缴而未缴回之公司的资产、文件、物品将给予原价扣款，拒交或遗失有关证件者，每证罚款30元。
6．离职程序
6.1 当事人提出离职申请并填写《离职申请书》交各级主管及总办审批。
6.2
生效日由部门主管/行政主管在场进行物品及工作交接，完后由保安队长/行政主管一起到宿舍清点物品等，并开具《物品放行条》，经同宿舍人员签名后当事人将物品提至四期大门口，当班保安在《物品放行条》上签名确认，当事人再将其返交到总办办理相关离职手续及结算工资。
6.3 结算完工资后，保安监督当事人离开公司，不得逗留。
7．离职注意事项
7.1 未签准离职以前或已签准生效日前，必须在本岗位正常上班，如旷工、不服工作调动或工作散慢者，主管可申请作相关处罚。
7.2 离职生效期内，当事人不得请任何事假。
7.3 任何离职办理手续后当天18:00前必须离开公司，不得在公司借宿。
7.4 辞退或开除之员工不得再进入公司范围，包括会所、办公室及宿舍，如发现在职人员在以上区域接待被辞退、开除之员工，当事人处中过处罚。
8．应用表单
8.1《离职申请/结算单》
8.2《物品放行条》
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