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培训违约金
劳动合同期未满离职被判支付培训违约金
李某与南宁某电力公司签订了4年劳动合同，其间，电力公司委托培训公司对李某进行专项培训。可合同未到期李某就离职，双方因此产生劳动争议。1月4日，记者从南宁市兴宁区法院获悉，李某被判令向某电力公司支付8000元培训违约金。
2009年9月1日，李某到南宁某电力公司工作。随后双方签订了《劳动合同》及《员工培训协议》，约定电力公司将委托培训公司对李某进行专项培训，李某为电力公司服务至2013年12月1日，如李某提前辞职，需按未完成的服务时间比例，向电力公司支付培训违约金。
李某干了不到两年，便于2011年5月1日离职。电力公司认为，该公司已在2011年6月至2012年6月期间，共向培训公司支付了18.8万元的培训费用，李某在职期间，也参加了公司组织的数次专项培训。现在李某没按合同服务完就离职属于违约，因此，电力公司申请了劳动仲裁，要求李某赔偿培训违约金1.6万余元，仲裁委也予以支持。
不过，李某对仲裁裁决不服，遂起诉至兴宁区法院。李某表示，他未接受过培训公司组织的专项培训，他参加过的培训，仅仅是电力公司内部交流、学习，不是电力公司委托培训公司组织的专项培训，因此不同意支付培训违约金。
电力公司则辩称，该公司与培训公司之间是长期合作关系，且双方签订有《委托培训协议》，电力公司也有正式的收据和发票，可证明实际支付的相关培训费用，李某确实多次参加了培训公司组织的专项培训。李某提前离职就应该依约支付培训违约金。
2012年12月25日，法院审理后认为，根据《劳动合同法》第22条的规定，双方对服务期限和培训违约金的约定合法有效。电力公司委托培训公司对公司员工进行培训，且支付了相应培训费用，且李某参加了数次专项培训，故李某主张未参加过培训公司组织的专项培训，法院不予采信。
但是，电力公司没有足够证据证明18.8万元中，具体在李某身上花费了多少培训费用，要求李某支付1.6万余元培训违约金的计算方式缺少依据，因此，法院最终酌情判令李某向电力公司支付培训违约金8000元。
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