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职工内训营养餐
新安煤业公司巧配职工教育培训“营养餐”
“以前，光感觉公司领导的管理水平高，没想到他们的讲课水平也这么高。以前在迎头怎么想也想不明白的问题，经过赵伟副总工程师这么一讲解，一下子就明白了。”近日，在新安煤业公司第三期“专业领导上讲台”暨巷道掘进及冲击地压常识培训班上，掘进二区班长助理刘尚明听完专业领导的内训授课后顿时茅塞顿开。
“专业领导上讲台”是今年新安煤业公司为了提高各层级干部职工综合素质开设的教育培训课程之一。
据悉，针对不同专业、不同工种、岗位、职工年龄等，新安煤业公司今年开设了“专业领导上讲台”、“技能大师上讲台”、“心理咨询下基层”、“实景培训在基地”、“安全现场进家庭”等多种内训培训形式，按照职工的个人需求调配出更“接地气”、更具实效的“营养套餐”，提高职工综合素质。
“专业领导上讲台”，邀请专业科室负责人、专业副总、分管领导为授课教师，主要培养班组长以上管理人员，增强各级管理人员的法治意识、提升管理能力。一季度，该公司先后组织四期“专业领导上讲台”内训培训课程，先后培训区队长、技术员、副技术员、班长助理共计226人次。
“技能大师上讲台”，聘请首席技师、金蓝领和“技术大拿”为内训师，以课堂教学为主，实操内训培训为辅，主要培养青年后备人才、紧缺人才、特种作业人员。技能大师们结合自己多年的工作经历，总结制作与现场结合紧密、可操作性强、通俗易懂的课件，让参加内训培训的职工一听就懂，然后辅助实操基地现场模拟操作，提高职工技术操作能力，促进技术传承。
该公司把强化薄弱人员排查与帮辅作为实现企业本质安全的基础性工作来抓，利用“员工身心健康调适中心”的人才优势和设备优势，加强心理健康知识的普及，建立心理咨询师定期坐诊与下基层巡诊制度，把认知行为疗法、合理情绪疗法等心理咨询的方法技巧运用到薄弱人员帮教工作中，完善警示体验、个性剖析、团体咨询、亲情帮教、法规学习、自我感悟“六位一体”的帮辅流程，帮助薄弱人员构建安全心智模式，帮助员工消除不良情绪，维护员工身心健康。
在此基础上，该公司还创新了以“安全宣传到头面，安全教育进班组；案例分析到个人，文化熏陶进心中；亲情嘱托到班前，安全现场进家庭”为内容的“三到三进”安全教育模式，通过各种形式增强职工安全责任意识，促进矿井稳健发展。
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