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培训师包装
培训师，不看包装看实效
培训市场火爆异常，咨询培训市场鱼龙混杂，各路“英雄豪杰”层出不穷，培训师头衔荣誉比比皆是。但是对面众多明星培训师，企业培训经理如何去辨别和选择?“培训行业2013互联网圆桌研讨会”上，培训经理如何练就“火眼金睛”成为参会嘉宾的讨论热点。
从业29年的资深培训师梁伟权认为，职业培训师必须结合自己的阅历、专长，有那些东西能够给大家分享心得体会，不会是买几本书，网上搜几个课件、大纲那么简单，所以要看看培训师的经历，最好是图文并茂见证的。
培训师崔自三说到，首先，选老师一定要看实力不看头衔，拥有丰富的职业经历和实战经验，是目前最受欢迎的。其次，既看知名度又看专业文章量，一个老师的知名度不是看其简介，而要多方考证，尤其是可以充分利用互联网。除了看知名度，还要看老师是否有很多的专业文章，一个好老师既要能讲还要能写，否则也许只是一个东拼西凑的南郭先生;第三，要看课程剪影要看行业口碑。
高级经济师蔡闯认为，企业培训经理主要的任务还不是如何去评判职业培训师的包装，而是要把关注的重点放在如何用仅有的最小的培训资源和投入，尽可能地积小胜为大胜，用最经济的培训策划，唯有这样才能最好地展现自己的价值。
众多资深培训人士认为，企业在内部培训上，一定要通过各种途径和方法着重考察培训师的从业经历和理论底蕴。优秀的职业培训师不仅要有自己的见解与风格，而且能“叫好”又“叫座”，让培训人员最大化的吸收所讲。
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