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天津加大人才培养引进力度 五举措招贤纳士
五举措为天津招贤纳士－－国内外揽才助力滨海新区公务员逢进必考竞争上岗
通过构筑滨海新区人才聚集优势、启动国际化人才培养工程、培养创新型人才、实施特聘专家制度、制定2006—2010年公务员培训纲要实施办法等，天津市人事部门今年将加大人才培养、引进、选拔力度，采取五大举措，为本市经济发展提供有力的人才支撑和智力保证。
人才培养引进新区新办法
今年，为全力构筑滨海新区人才聚集优势，本市人事部门将抓紧编制新区“十一五”人才规划。同时启动国际化人才培养工程，全力支持新区引进急需的国内外高层次人才和智力，积极实施新区博士后创新计划，创新新区职称政策，提高为新区人才服务水平，推动新区率先建成国际化人才教育培训中心、国内外高层次人才聚集交流中心和各类优秀人才创新创业基地。
实施“131”创新型人才培养工程
今年本市将加大中青年拔尖人才选拔培养力度。加快培养创新型人才，特别是以中青年为主体的创新型领军人才。实施“131”创新型人才培养工程第一层次人选新一轮选拔工作，制定个性化培养方案，有计划有目标地培养与国际水平接轨的复合型中青年科技领军人才。年内在国内外建立一批“131”创新型人才培养基地。制定《天津市授衔专家管理办法》，完善授衔专家管理制度，注重发挥特聘专家、两院院士对中青年拔尖人才的传、帮、带作用。
实施特聘专家制度
今年本市将根据滨海新区建设及本市重点工程、重大高新技术产业化项目的需要，聘请一批相关领域的特聘专家，引领科技发展，实现企业自主创新。加强博士后科研流动站、工作站建设，不断扩大建站规模和招收数量。在条件成熟的区县再建立一批博士后创新实践基地，为区县经济和中小企业发展搭建人才培养和引进平台。创建博士后国际化培养基地，提高博士后的学术技术水平和创新能力。实施“天津市博士后创新项目择优资助计划”，重点支持和资助在站博士后实现自主创新和成果转化。
加强公务员管理竞争上岗
坚持“凡进必考”，逐步加大从具有2年以上基层工作经历的高校毕业生中选拔公务员的比例。大力推行竞争上岗，完善笔试、面试和民主测评方法，促进优秀人才脱颖而出。围绕提高新时期公务员队伍建设的“五种本领”，制定2006-2010年公务员培训纲要实施办法，以四类规范化培训为主要形式，推进公务员培训工作，大幅度提高公务员队伍的整体素质。完善并落实新录用公务员下基层锻炼制度。
此外，今年本市将聚集创新型人才，着力引进领军人才，组织用人单位采取定点招聘、参加当地招聘会等方式，赴外省市招揽人才。采取网上洽谈、有针对性组织小团组赴国外招聘等方式，大力引进海外留学人才。加强留学生创业园建设，扎实推动引进国外智力和外国专家管理工作。研究制定本市引智重点专项管理办法。
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