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IT人才培训熊市里的牛市
进入11月份，IT老大联想抢在媒体之前在新浪门户网站上抛出其“人员优化”声明，掀起了中关村自去年7月份“入冬”以来的再次裁员风暴。联想此次人员优化，舆论界普遍认为，中关村的最后一座堡垒也被攻破了。在IT业不景气的状态下，为保证发展的竞争力，降低成本，大多数IT企业都选择了裁员，而这也是企业在面临困境时的正常举措。
然而与裁员相反的是，IT企业的培训和招聘仍然是人才市场上的热点。据中华英才网的统计，我国当前互联网经济急需的人才尚空缺约三万五千人，网络与软件开发等一些职位依然“奇货可居”。
用认证培训把市场做大
张漪和赵永元来自西宁耐特网络有限公司。从青海来到自费北京，是为参加华为网络工程师的认证培训。路费、考试费用和培训费用大约需要三四千块钱，但他们还是来了。张漪是他那家公司的股东之一，在西宁主要做网络技术方面的业务。他原来学的是管理专业，也学过部分计算机内容，但目前公司业务现状使他感到自己必须参加网络技术的培训。而在西宁，还没有相应的培训方式，加上西部的外文水平比较低，所以他选择了北京。
实际上，在业界的报纸上，有关IT培训的内容和广告越来越多，这说明IT人才的市场大有可为。华为公司网络技术培训中心经理张红介绍说：“华为从今年3月开始涉足认证培训，培训课程分为三级。目前初级培训主要针对中、小企业的技术人员，产品是中、低端路由器等等。国内80％需要的是混合型的人才，我们的初级是定位在中小企业的技术人员。华为的培训内容针对国内技术人员最需要的东西，非常实用。以普及性为目标。”
张漪说，他们这次在华为认证学习后最大的收获是从五天的培训感受到了在西宁时没有的那种竞争压力；同时，完全网络化的机考也让他体会到了IT认证培训的标准化和与国际接轨。
据了解，华为培训的认证考试是通过一家名叫普尔文（Prometric）的国际公司进行的。这家公司有全球最大的计算机化教育和考试认证服务公司之称。它的总部座落于美国马里兰州巴尔的摩市。目前在全球141个国家建立了认证考试网络，可用25种不同语言提供2400多种考试，涉及IT领域证书认证、学业考试和职业证书考试。在中国，该公司设立了100多家授权考试中心，大名鼎鼎的GRE和托福考试就是通过它进行的。IT领域是普尔文公司最大的业务，提供60多家世界知名IT公司的认证考试，其包括中广为人知的微软、思科和HP等公司的认证考试。
这种具有国际化和标准化的认证考试实用、有效。据介绍，经常会有一些学员要求华为培训中心把认证证书寄到教育中心等部门，而不是寄到公司，这说明，他们已经用证书去找工作了。张红认为，虽然华为最近才涉足这一领域，但由于市场潜力很大，而且华为拥有数百家代理商，这也是很大的资源。培训出来的人员是否能适应和胜任真正的技术工作，需要在代理商那里得到检验。市场是最好的试金石。
用“订制”培训储备人才
北大青鸟集团在近期推出了一项新的人才储备计划：集团旗下的北大青鸟培训中心将准备在今年年底再次招收600名ACCP软件工程师认证学员，培养当前IT企业所急需的职业化软件工程师，并且在两年的“订制”培训后，通过认证的学员将全部直接进入北大青鸟集团工作。
在经历了一段时间的过热增长后，IT业从去年开始即已进入了一个持续的调整时期，许多IT企业都可能要面临战略的调整或者转型，在调整过程中，人员的进出在所难免。同时对于企业来说，在调整时期引进人才还可能是一个最好的人才储备机会。著名经济学家吴敬琏指出，在现阶段IT业发展的低迷时期，国内的优秀IT企业可以利用经济调整不失时机地吸引招揽一批适合企业发展需要的优秀人才，为下一阶段的持续发展做好人才储备。
北大青鸟培训中心副总经理郭喃喃认为，IT业在前几年的急剧扩张过程中，导致了人才需求也急剧上升，吸引了大批的非计算机专业人才进入到行业中来，而且人力资源成本也极度偏高。当这个行业发展到一定程度，这种人才的挤出是理所当然的，于是裁员正好成为IT企业更换新鲜血液的一种手段，裁去那些营销、管理、市场等仅仅懂一些电脑操作就可以“IT”、领取高薪的所谓“复合型”人才，另外再招进企业发展所急需的低成本专业技能人才，从而实现企业人力资源的优化。郭喃喃指出，真正的符合企业发展需要的专业技能人才是仍然大量需要的，对于北大青鸟培训中心来说，当初引进印度APTECH公司的ACCP软件工程师认证课程系列，其目的之一就是为集团培养基础软件技能人才的后备军，进而把培训发展为一种产业。
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