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培训文摘下一页 劳动法 劳动合同法

回应五:鼓励企业签订无固定期限合同 
原草案规定:对防止劳动合同短期化作出了一些规定。 
各方面意见:劳动合同法要重视解决劳动合同短期化的问题,有针对性地作出规定。 
法律委回应:对各方面意见研究后,在草案中增加了相关规定: 
一是鼓励签订无固定期限劳动合同,规定有下列情形之一,劳动者提出续签劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同:续延劳动合同时,劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满十年或者距法定退休年龄在十年以内的;连续签订两次固定期限劳动合同后续签的。 
二是用人单位违反本法规定不签订无固定期限劳动合同的,在解除或者终止劳动合同时,应当按照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 

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培训网-劳动合同法草案二审稿回应六

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