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培训文摘下一页 管理培训:成功经理核心能力培训

抓好劳务开发培训

作为城乡生产要素市场化配置的直接产物和打破城乡二元体制壁垒的重要实践,劳务开发在我省发展中正发挥着越来越重要的作用。历经20多年的努力,四川省劳务开发取得可喜成绩,输出规模长期处于全国前列。2003年,全省通过劳务开发转移农村劳动力达1370万人,实现劳务收入474亿元。劳务开发已成为我省农民增收最直接、最现实的渠道,成为我省不可或缺的大产业。

　　加强对农村劳动力的职业技能培训,是提高农民就业能力、增强我国产业竞争力的一项重要的基础性工作。我们要清醒地看到,全省劳务开发总体势头良好,但我省农村劳动力普遍存在综合素质较低、技能水平不高、求职竞争能力不强等问题。不解决这些问题,我省的劳务输出就难以适应日趋加剧的市场竞争和产业结构升级带来的挑战。因此,抓好劳务开发培训成为增强农民工就业竞争力、提高劳务开发效益的关键。

　　顺应这一形势,省委、省政府日前启动了“千万农民工培训工程”,将用两年时间培训农民工1000万人次,使现已转移和输出劳动力及新增劳动力普遍接受一次系统培训,掌握一两门职业技能。这是当前和今后一段时间劳务开发工作的重中之重。各地要创新思路,狠抓落实。要明确培训任务。省一级已制订了具体的培训目标,各地应尽快作出相应的安排部署,并全力抓好落实。要改进培训方式,这是“千万农民工培训工程”能否取得良好效果的关键。

　　培训工作要以现已转移和即将转移上岗的劳动力为重点对象,以丘陵大县和人口大县为重点区域,以适用技能为重点内容,以现有教育资源和用工单位为重点主体。具体操作中,应坚持“市场引导培训、培训促进就业”的原则,突出搞好订单培训、定性培养、定向输出,形成培训—输出产业链。同时,应充分调动各类培训机构的积极性,尤其是要大力发展民办职业教育。对困难农民工培训应提供金融支持。要注重打造品牌,大力借鉴“川妹子”家政品牌等成功经验,铸造出一大批类似川厨、川建工等有四川特色的劳务精品,确保竞争优势。

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