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| 劳动合同法洗牌派遣行业 “明年行业内将有大量公司死亡。”谈及明年1月1日起正式实施的《劳动合同法》，上海派遣人才有限公司总经理张锦荣的第一反应如是。 张锦荣的另一个身份是跨地区人力资源外包联盟的秘书长，这个组织有成员78家，覆盖全国108个城市。张锦荣的这个身份让他更多地接触到派遣企业。 这个行业越来越对企业用工产生至关重要的作用，数据显示，95%以上的企业使用派遣员工，另一个重要的数据是，2006年，上海人才中介行业派遣员工数量约为62万人，派遣营业额超过120亿元。 这个覆盖面广、规模庞大的行业，正在面对着一场行业大洗牌，起因便是《劳动合同法》的颁布。面对这部首次规范派遣行业行为的法律，悲观情绪弥漫的企业有之，存在侥幸心理期待法不责众的企业有之，惊慌失措陷入混乱的企业有之，“积极应对，作大量准备的不多。”张锦荣有些忧心忡忡。 在旱地上练习游泳 在旱地上练习游泳的本领，以应对突如其来的洪水，总有点缺乏动力，可是当洪水真的来的时候，再学习游泳就已经来不及了。 事实上，正式颁布的《劳动合同法》设立的“依照公司法有关规定设立，注册资本不少于50万”的门槛并不算高。此前讨论的草案一度出现只允许派遣期限一年、派遣公司需为被派遣劳动者每人缴纳5000元保证金等条款，这些条款对派遣公司而言，实施起来确有相当的难度。 “《劳动合同法》设定的条件，是一些基础的条件，它认定的是雇主的责任。”万宝盛华全国人才派遣营运经理曹行一这样理解其设定的入门条件。 而不少损害劳动者合法权益的、影响用工单位声誉的派遣公司甚至连这样基础的条件也不具备，曹行一把他们叫做“劣币”，在他看来，《劳动合同法》设定门槛的作用之一便是将这些“劣币”驱逐出去。 张锦荣坦言，对于上海派遣人才而言，上述标准的发布对其专业化的服务起到了进一步规范的作用。幸运的是，去年全球知名的人力资源服务公司荷兰任仕达控股上海派遣人才，欧洲公司本来就处于严密的法律环境下，非常重视劳动保护。 内外力的共同作用，有主动也有被动，上海派遣人才提前在“旱地”上做好了游泳的准备。 “不是小的派遣公司就没有生存的空间，他们仍可通过目标市场的分析，将自己的业务固定在有高附加值、小范围、专业化的领域内。”曹行一强调。 |
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