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解读劳动合同法·劳动合同的终止

 《劳动法》规定,“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”也就是说,《劳动法》规定的劳动合同终止包括两类,一类是法定终止,即劳动合同因期满而终止;另一类是约定终止,即劳动合同因当事人约定的终止条件出现而终止。在《劳动法》的实施中,一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件,并据此终止劳动合同,使无固定期限劳动合同提前消灭,不能真正起到维护劳动者就业稳定的作用;同时,对于劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下,劳动合同如何处理,法律没有作出规定。

  为了更好地维护劳动者合法权益,《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容:一是取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也无效;二是增加了除劳动合同期满外的5条劳动合同法定终止的情形;三是增加了终止劳动合同的限制情形。

  《劳动合同法》相关条款链接>>>(Relevant stipulations links of Labour Contract Law:)第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

  Section44 Labour contracts shall be terminated in any of the following circumstances:

  (1)the term of labour contracts expire;

  (2)labourers have received their basic old-age insurance pensions in accordance with laws;

  (3)labourers die,or are declared dead or missing by a People’sCourt;

  (4)employing units are declared bankrupt in accordance withlaws;

  (5)employing units have their business licenses cancelled,areordered to close or are closed down,or employing units decide on a early dismissal;

  (6)other circumstances stipulated by law,administrative rulesand regulations.(以上法律条款英译市总工会国际部部长)作者:张路;沈雄德

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