技能鉴定内训师

安徽合肥市公司“四举措”加强技能鉴定内训师队伍建设
 
　　今年以来，为了加强技能鉴定考前培训，不断提升员工业务技能水平和鉴定效果，安徽合肥市公司进一步加大技能鉴定内训师队伍建设力度，“四举措”为考前培训提供优质的师资力量。

　　严格内训师队伍选拔质量。分序列分层次开展内训师选拔，分别就专卖、营销、物流三个序列自下而上层层选拔，组织集中培训和业务提升 ，通过培训考核筛选，分别选聘一、二、三级内训师。

　　严格内训师日常教学实练。开展“内训师送培训”下基层活动，组织内训师赴基层队所、客户服务部、物流班组，就技能鉴定教材为一线员工开展培训，活动采用小班教学与座谈交流相结合的形式，活动开展为内训师增加了教学锻炼机会，进一步促进内训师授课水平。

　　严格落实内训师能力提升。开展专题活动，着手内训师能力水平提升，筹划教材开发、课件制作、授课大赛、教学观摩等系列活动，为内训师成长搭建综合交流平台。

　　严格内训师队伍管理。建立健全内训师管理制度，完善相关激励约束机制，科学开展教学效果评价，探索内训师成长渠道，充分调动积极性。

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