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泰州铁通出台公司内训师管理办法

作 者：姚丽

为切实提升员工队伍素质，加强员工教育培训工作，有效开展全员培训，实现公司业务二次转型和持续发展，泰州铁通在近日出台了《泰州铁通内训师管理办法》。

该办法分为四章共计十七条。包括内训师的分类、分级和申报条件、内训师的基本职责、内训师的管理和考核。要求内训师要在做好本职工作的同时，保质保量地完成培训任务。机关各部门、经营分局要对内训师的教学、教研工作给予积极支持，保证其有必要的时间和精力参与到培训工作中。同时公司鼓励各部门和分局的员工本人根据内训师申报条件，积极参与公司组织的内训师选拔。

为保证内训师队伍质量，公司将对内训师实行培训质量评估、跟踪。依据培训评估，对成绩突出的内训师，授予“优秀内训师”称号，公司给予一次性奖励，连续两年评为“优秀内训师”的，内训师可以给与等级评定；对培训效果反映差，在分析其原因的基础上，实行末位淘汰的动态管理。

综合部根据学员考核结果、培训学时、培训人次，敬业精神等情况报各部门或分局，作为内训师年度考核的参考。

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