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首倡：培训金牌售后服务
专业培训让 "梦想照进现实" 牛建强，2006年11月毕业于东方标准国际软件工程师出国就业班（Java/日语）。"刚来参加东方标准国际软件工程师培训的时候，我们班大部分的学员都是单纯的抱着高薪就业的梦想，直到部分同学去日本就业之后，我们发现，那里给软件人才提供了更好的工作环境和更合理的职业生涯规划。
10月31日，首都机场，阳光和煦。
又一批从东方标准毕业的学员，即将从这里展开新的人生之旅。他们此行的目的地是日本——高级软件人才梦想的天堂。
在这一群欢呼雀跃的男孩子当中，有三个人的表情显得尤为坚毅——牛建强、张磊、王力凯，他们是东方标准“终生职业护航”的受益者。虽然在毕业之后的第一轮面试时败下阵来，但东方标准一直相伴的就业指导，让他们最终实现了心中的出国梦想。
专业培训让 “梦想照进现实”
牛建强，2006年11月毕业于东方标准国际软件工程师出国就业班（Java/日语）。刚见面的三分钟里，他说得最多的一句话就是：“我差不多是我们班最后一个去日本的，但是我不觉得丢人！经过毕业后东方标准不间断的就业辅导，相信我现在的水平不低于先去日本的那些同学。”
两年前，怀揣着高薪就业的梦想，牛建强只身来到北京。然而每月两千多的工资，根本只够自己在北京的生活，孝敬父母、实现梦想，似乎成了遥不可及的东西。牛建强回忆起刚来北京的生活时说，梦想和现实的差距逼迫他辞去了工作，参加东方标准的培训，成了他“梦想照进现实”的第一选择。
“钱是跟父母借的。虽然不是小数目，我还是跟父母保证，一年之后把培训费原封不动的还给他们。”牛建强的语气相当的肯定。先期一些学员年薪10倍增长的事实，让他坚信自己的任何付出都会有回报。
“东方标准有严格的考核制度。” 毕业于国际软件工程师出国就业班的王力凯如是说，“负责赴日学员初试的老师很精明。即使我们在面试之前，针对老师可能要提的问题已经作足了准备，老师还是有办法试出你的真实水平。很多学员都是在她这一关就被卡住了。
东方标准里负责学员初次面试的南老师有着多年的海外工作经验，对学员初次面试的要求也很严格。“能从我这里过关的学员，去日本都能够轻松与人交流了。当然对初次没有过关的学员，后期还会给他们更多提高和面试的机会，并为他们制定更为详细的复习计划。”南老师说，赴日班的学员，只要他还怀有出国的梦想，东方标准都会从语言、面试、签证等方面为其做好后续工作。这也是东方标准“IT培训2.0”计划当中重要的一项。
引领IT培训进入“2.0时代”
在国内人才培训市场，东方标准是最先提出“IT培训2.0”概念的。东方标准强调：IT培训要与国际接轨；IT培训要与企业需求接轨；IT培训要与高等教育接轨。
“东方标准提出的‘培训2.0’绝对不是概念上的炒作！”东方标准总裁吴雷解释说，随着IT行业的迅猛发展，企业对IT人才需求的不断变化，以及受IT人才国际化等方面的因素的影响，原先的模式已经远远不能满足IT企业和求学者的需求。IT培训必须与人力资源紧密地结合在一起，而国际化的IT人才服务，为学生创造了一条全新的就业渠道。
在IT 培训与国际接轨的问题上，东方标准突破性的提出了更具有中国特色的国际软件人才培训方式。“利用中国语言优势，培养更适合韩、日市场的国际人才。”东方标准带领广大怀揣“国际软件工程师”梦想的学员，巧妙的避开了与印度软件人才的竞争，开辟了另一个前景光明的国际市场。
多年来，东方标准经过对日本IT企业软件人才需求的考察及长时间的精心准备，推出了“国际软件工程师对日就业班”和“国际软件工程师赴日就业班”。在这个领域取得成功后，又推出了“国际软件工程师就业班（嵌入式Linux/日语）”和“国际软件工程师出国就业班（嵌入式Linux/日语）”，为IT人才提供一条进入国际企业的快捷途径，同时也为日本软件企业以及本国的重点对日软件开发企业，如：NTT Data数据系统集成有限公司、NEC中国、富士通、中讯等国际化企业培养了众多优秀的软件人才。据不完全统计，从2005年开始，东方标准与中关村管委会合作推出“栋梁工程”项目以来，东方标准为国际知名IT企业培养的国际软件工程师已经多达1200余名。
作为国内最大的IT人才培训机构，东方标准有专门的课程研发中心，教学案例均取自雅虎、中国电信、中国联通、搜狐等国内外大型企业在研发过程中遇到的实际项目。而东方标准的老师绝大部分来自企业，不少老师在加入东方标准之前，都负责过软件项目的开发，有着丰富的理论与实战经验，保证了东方标准的培训更好的与企业需要相结合。
在IT培训与高等教育的结合方面，东方标准更是不断尝试新的合作方式。继与众多高校推出本科生培养计划之外，还与国内众多“211工程”大学联合推出了旨在培养软件精英的“栋梁工程”。今年10月，东方标准更是率先与浙江大学达成硕士研究生定向培养计划，将国际需求、企业需求与高校培养融为一体，堪称“IT培训2.0”时代的完美产物。
终身职业护航——优质就业保障
在国内培训市场还不完善的今天，很多IT培训机构的人才培养都是以学员的毕业为终结的。这种培训与就业脱钩的情况，直接导致了无法监控培训效果。很多机构就是钻了这个空子，在课程设置上随心所欲，在师资结构上以次充好，在就业保障上“信口开河”。
“东方标准的企业性质，决定了我们比其他IT培训机构更能提供完善的‘售后服务’。”吴雷自信地说。
吴雷把东方标准的模式比喻为“前店后厂”。他告诉我们，起初抱着保障学生就业质量的单纯想法，东方标准“花大价钱”在全国设立了13个就业服务中心。这些中心已经将就业网络遍布到全国各大软件企业、软件研发中心甚至国内外知名企业的人力资源部，为他们源源不断的输送实用型IT人才。
“最开始是我们求企业，请他们试用我们培训出来的学员。后来，不少企业的人力资源负责人发现，东方标准推荐的毕业生，不仅有扎实的技术，在团队合作以及项目管理上都有过人之处，情况就转为了企业要求我们定向培养软件人才。”吴雷说，现在的东方标准已经从一个单纯的培训机构，转为了综合性IT人才服务机构，越来越多的IT企业将招聘外包（RPO）交给东方标准来做，其中不乏联想、惠普、百度、用友这样的IT“大腕”。在国际软件人才输送方面，东方标准凭借其对日本IT用人市场长达几年的研究，基本实现了赴日班学员全部就业的骄人战绩，为中日软件技术人才交流做出了贡献。国际最著名的财经类杂志“经济周刊”在专访东方标准日本分公司时称，东方标准是“日本IT业界的新救世主”。
“刚来参加东方标准国际软件工程师培训的时候，我们班大部分的学员都是单纯的抱着高薪就业的梦想，直到部分同学去日本就业之后，我们发现，那里给软件人才提供了更好的工作环境和更合理的职业生涯规划。在那些软件人才聚集的企业里，人力资源部门将根据你的个性及专长，为你量身定制最适合的提升计划。”张磊就是为了接近这样理想的就业环境，参加了四次东方标准面试指导，最终实现赴日工作的梦想。
在提供优质就业保障的基础上，今年年初，东方标准又结合国际软件开发趋势，提出了“IT培训2.0时代”的设想，并再次完善了课程设置，将国内IT培训带入一个崭新的时代。今年5月，东方标准又携手华南师范大学，共同研发了IT人才心理测评系统，并根据在线调查及企业问卷调查的结果，公布了国内IT人才心理状况调查报告，填补了国内相关领域的空白。10月，东方标准“全数字化校园招聘”系统进入调试阶段。将来，东方标准将运用该项技术，为全国更多IT专业学生谋求到更好的就业机会。
东方标准，IT人才的终身职业伴侣！
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