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第五项修炼 第16章　不再与时间为敌 第五项修炼 彼得·圣吉 管理大师

第五项修炼

 　　第17章　工作与家庭之间 　　在工作与家庭不均衡的背后是一个“富者愈富”（Success to the Successful）的基模，两个增强回路在争夺一个共同的资源，工作和家庭在争夺时间，越是表现出色的一方越可以争得更多资源而更加出色，从而向一方倾斜。因此，不打破这个模型（环路）无法改变现实。

 　　工作与家庭之间的冲突，不仅是一项时间的冲突，也是价值观的冲突。从学习型组织的五项修炼所学到的价值观与习惯，可以养育家庭也可用于企业。如果组织所培育 出的价值观，能够与大家的核心价值观相互调和，这些价值观就对工作和家庭具有同样的意义，工作与家庭之间的冲突也将大为减少。惟有如此，管理者才可能不再 过着双重标准的日子，而开始成为“一个人”。 （书中并没有提出什么有效改变的办法，只是强调企业和个人要认识到背后的原因，正视并且主观愿意改变现状）

第五项修炼 第18章　微世界：学习实验室巡礼 彼得·德鲁克警句 松下幸之助 管理内训 口才 

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