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管理培训剧升温有何投资价值
南方网讯 据预测，未来10年，中国需要数十万名高级管理人员。在此背景下，管理培训热不断升温，MBA精华班、CEO研修班、商界领袖班等，培训项目层出不穷；不论是管理能力培训之类的中低端课程，还是锁定企业老总的高端精英课程，报名人数都是有增无减。求学者虽对管理培训热情高涨，但同时也有着诸多疑问：管理培训有多少种类？该如何选择？管理培训的投资价值在哪里？
管理培训有五大类型
目前市场上有多少管理培训项目？这个问题难倒了管理培训界的“达人”，因为很多课程的存活时间只有一期，几周或者几天就结束了，而且管理培训市场“政出多门”的现状，也使管理部门难以统计相关数据。但据一位培训界资深人士粗略估算，目前全国从事管理培训的机构约6000家，按每家机构同时操作3个项目计算，那么同一时间内市场上存在的管理培训项目约为1.8万个。
上海泰复学习中心总经理翁祖泽告诉记者，虽然管理培训课程的绝对总量难以估计，但大致可分为五类：
一、管理认证类课程，有国家人事、劳动等政府部门的认证，也有国外专业协会的认证等，如项目管理PMP认证课程、国家劳动与社会保障部的人力资源管理师认证等；
二、MBA的延伸课程，如MINI—MBA课程、MBA精华班、EMBA研修班等；
三、国外的管理培训课程，采用国外的项目体系和培训教材，教授先进的管理理念与模式，如六西格玛培训、领导力培训等；
四、管理能力培训课程，大多由国内培训机构自主开发，针对一些管理方面的软技能，如财务管理培训、时间管理培训、客户资源管理培训等；
五、面向企业的咨询式培训，培训机构根据企业的需求，定制合适的课程体系，对企业相关人员进行集体培训。
管理培训值不值得
尽管管理培训的种类很多，但大多价格不菲。少则数千元，多的要几万元，一些洋培训更是贵为“天价”，几个周末的课程就要近10万元。即使对年收入10万元左右的中层管理人士来说，这也是一笔较大的投资。最新的调查数字显示，白领群体中，拿出收入的1／3以上参加管理培训的占40％，其中还有10％的人曾经贷款进修。那么，投资管理培训到底有何收获？
中信泰富广场有限公司培训主管李丽莉刚参加了“职业经理人成长计划”培训，对培训效果赞不绝口。她说，“这套培训的内容非常实用，包括如何培养有执行力的下属、如何培养管理亲和力、如何拓展人际关系、如何实现思维突破等，这些问题正是管理者急需想解决的。而且，培训师结合国内的企业文化和管理者的实际需求来讲授这些的题目，授课也非常注重实用性。”李丽莉觉得，管理培训能在短时间内提高求学者的能力，迅速成为公司的“明星”员工，因此，她打算采用这个课程来帮助公司中层管理者提升能力。
元初国际物流有限公司总经理黄影明提出，与提升求学者“硬件能力”的外语、IT培训不同，管理培训主要提升求学者的“软技能”。这种能力的保鲜度更强，有助于提升个人的综合能力与素质，拓宽视野，能够从根本上提升求学者的境界，一经习得将长久受益，实现职业道路上的飞跃。黄影明现身说法道：“2002年，我还是一个部门经理，看到泰复学习中心举办的MINI—MBA的招生广告后，觉得不错，就自费报名参加。学习中发现，该培训把MBA的内容提炼、深化了，为我们这样工作繁忙的人士节省了不少时间和精力，同时又能学有所获。”随着这几年体会的加深，黄影明越来越觉得当时的学习很管用，让他从更高的层面看问题，同时为改善公司的运营找到了理论依据。
参加培训注意两大问题
管理培训也许确有“点石成金”之效，但由于市场发展过速，也出现了一些问题。对此，资深管理培训专家翁祖泽提醒说，参加管理培训需注意以下两大问题：
■鱼龙混杂
一个优质管理培训项目的出台，正规培训机构往往需要花费大量时间和资金做前期研发，在师资、教材配备上也舍得投入，因此教学成本、收费标准较高。但现在有些非正规的培训机构，大多没有全职的讲师和顾问，也没有自己研发的课程，公司经营基本停留在培训中介的水平，便“拉大旗作虎皮”，假冒品牌授权机构的名义开展经营。此类培训项目因运营资金少，学费相对低，因此有一定的市场，从而使整个培训市场鱼龙混杂，令求学者选择时难辨真伪。
■盲目追高
各类CEO研修班、总裁战略班等高端管理培训项目层出不穷，“双高”特色十分明显。一是高费用，复旦大学“卓越女性课程”的学费为2.6万元，平均每节课的费用超过1500元；上海交大的“商界领袖课程”，几十天的学费高达5.8万元。二是高门槛，“卓越女性课程”针对年收入50万元以上者，“商界领袖课程”则锁定年营业额1亿元以上的企业老总。虽然高端管理培训的优点十分明显，设置了一定的门槛，使参加培训者在层次上旗鼓相当，课程设置、培训内容更具针对性，还能迎合管理人士、商界人士拓展人脉的需求。但是，高端培训价格高昂，存在一定的投资风险，对求学者自身素质、能力的要求也相对较高，因此需量力而行，切忌盲目追高。
如何选择管理培训
由于身为培训主管，经常为公司选择培训课程，李丽莉参加过各式各样的管理培训，对管理培训市场较为了解，她建议求学者，选择管理培训课程应注意以下几点：
一、课程应有较强的针对性。世上没有包治百病的灵丹妙药，也没有适合所有人的管理课程。如果招生广告宣称“适合一切经理、主管”、“适合所有销售经理”等，那么千万要小心。任何课程都不可能兼顾有10年推销经验的业务经理和刚刚入行的业务员的不同需要。因此，管理课程的针对性越强，培训效果就越好。
二、课程应有相当的系统性。优秀的培训机构往往需要10年时间才能开发、完善一、两个课程系统，而且都是有着自己最擅长的领域。比如，瑞典麦古利国际（Mercuri International）是全球公认的销售与营销培训专业机构，其绝大多数课程都围绕销售与营销设计。因此，求学者可向培训机构询问专攻哪个领域、开设哪些课程、有多少专职培训师等问题，以此来了解课程的系统性与专业性。
三、师资背景应与课程内容相适应。大致而言，管理培训有三类师资，教授、实践者、培训师。三类讲师授课各有特点和长处，好的管理培训课程会根据课程的特点安排讲师。比如“经理人成长计划”培训项目，师资就包括了企业管理者、专职培训师及高校教授。求学者可根据自己所学课程适当关注讲师的背景，也可向培训机构提出自己的要求。
四、机构应有强大的开发能力。任何培训项目都需要需要根据市场变化进行调整与更新，这就需要培训机构具有一定的开发能力，才能保证培训项目的新鲜度。很多国际性专业培训机构每年都会投入大量资金，用于现有培训产品的改造和新产品开发。所以，求学者应多关注培训机构的教研实力，这是决定培训质量和含金量的关键因素。
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部分管理培训课程推荐
领导艺术课程
该课程传授以下管理技巧：掌握雇员个人行为模式，实现无障碍沟通；有效激励员工；有效的工作指导等。采用灵活、互动的方法，帮助求学者培养“领导魅力”。
适合人群：企业中高层管理人员。
“经理人成长计划”培训
该培训依据企业领导人所需的全面能力，组合相关课程，设计出一个系列培训计划。培训内容涉及综合管理、营销管理、物流与供应链管理、生产运营管理、人力资源管理等，提供实务操作的各种方法、工具等，帮助经理人切实提高解决问题的能力。
适合人群：谋求职业成长的企业中层管理人员及中小企业主。
工商管理核心课程（MINI—MBA）
该培训浓缩了MBA课程的核心部分，包括企业所处环境和国内外形势分析、企业发展战略研究与核心竞争力培养、世界经济新格局与中国的机会、管理者行为与经营思想的探讨、现代企业管理技术及个人能力和修养的提升等，旨在培养能够独当一面的领军式的管理人才。
适合人群：高层管理人员。
国际项目管理专业资质认证（IPMP）
该培训根据项目管理人员专业水平的不同划分为四个等级，分别侧重于培养负责大型国际项目、大型复杂项目、一般复杂项目及从事项目管理专业工作的能力，每个等级分别授予不同级别的证书。
适合人群：项目管理专业人群。
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