最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）1

（请在使用前对文本的时效性进行确认，内容以全国人大、国务院等公报为准）

　　　第三条　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

　　　第四条　用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

　　　第五条　劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

　　　第六条　劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

　　　第七条　下列纠纷不属于劳动争议：

　　　（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

　　　（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

　　　（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

　　　（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

　　　（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

　　　（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

　　　第八条　当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

　　　用人单位不履行上述裁决中的给付义务，劳动者依法向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。

司法解释下一页唐诗宋词全唐诗唐诗300首史记孔子孟子四书五经论语 (沉鱼落雁闭月羞花)版

（请在使用前对文本的时效性进行确认，内容以全国人大、国务院等公报为准）