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沪推行技能培训学分制 工龄短也能当高级技师
工作满2年才能成为初级工，然后每隔2年才能一步步升到中级工、高级工、技师、高级技师……今后，企业一线生产岗位的这种晋级方式将发生改变！
记者20日从在沪召开的全国青工技能振兴计划现场推进会上获悉，上海市将在青工技能培训中推行“学分制”，年轻人修满学分，同样能“跳级”!宝钢集团有限公司、江南造船（集团）有限责任公司、上海汽车集团股份有限公司、上海电气资产管理有限公司、上海柴油机股份有限公司和上海汽轮机有限公司成为首批试点单位。上海市委副书记王安顺、团中央书记处书记王晓、中国科协副主席齐让、国家知识产权局副局长邢胜才、副市长杨晓渡等出席会议。
激发工作热情
在上汽集团，记者见到了一份标准的《青工技能培训学分制档案》。今年4月，这本米色的小册子已经陆续下发到集团2.3万余名35岁以下的青年员工手中。在职培训、创新创效、技能竞赛及表彰奖励4个板块均由“学分表”构成，员工的点滴成长都会及时记录。每年2次，青年员工可持“学分档案”申请职业技能鉴定。
“以前，很多员工工作忙，无法系统完成企业组织的培训，影响了职称评定”，参与此项工作的上汽集团团委工作人员介绍，“现在，每门课程的学分都有1至2年有效期，可以自由调配时间”。而对年轻人更具诱惑力的是“学分免修计划”——为了鼓励年轻人为企业提供“金点子”，上汽集团提出，只要在创新创效、技能竞赛、表彰奖励3个板块攒至一定积分，就可以“兑换”相关的培训积分，或者“抵扣”固有的职称升级年限！这意味着，一个工艺改造新方法、一个技能比武好名次、一个生产难题突破点，都有可能带来提前晋级的好机会！
拓宽成才通道
据悉，上海市高技能人才占技术工人比例约为15%，其中青年人的比例更低。薪酬职位论资排辈、社会培训证书与企业内部晋级脱钩等现象，让一部分年轻人失去了工作热情，有的安于现状，有的选择跳槽。
“我们要帮助年轻人打通另一条成才‘直通道’！”团上海市委青工部副部长栗芳告诉记者，此前，上海市已经通过优秀青工破格鉴定、青工技能竞赛、青工专利成果认定等方式，为一部分优秀青年快速成才开辟了特别通道。如今，学分制的推出，则是为了让更多普通的青年技术工人，通过不断的“充电”提升职业能力。4条“绿色通道”齐开，才能让青年智慧支撑起上海产业结构升级的明天。
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