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搭建“三挂”平台 探索“四式”培训
江苏泰州构建培训干部新模式
近年来，江苏省泰州市牢固树立“干部教育培训是基础性、战略性投入”的新理念，将其作为构建和谐美好新泰州的“基础工程”，不断加大投入和创新力度，通过搭建“三挂”平台、探索“四式”培训，走出了大规模培训干部工作的新路子。
搭建“三挂”平台包括：对骨干领导干部及其后备人选，组织“上挂”，泰州市选派了4批57人次到国家发改委、财政部等13个部委挂职，让他们在更高层次开阔眼界、拓宽思路；对县处级中青年干部及其后备人选，实施“外挂”，先后组织了8批87人到上海、广东及苏南等地跟班学习，让他们在发达地区更新观念、学习经验；对优秀年轻干部，实行“下挂”，有计划、有步骤地选调机关“三门”干部，到乡镇、街道和企业学习锻炼，让他们在基层一线培养能力、锤炼作风。
“四式”培训包括：“阶段式”办班，他们先后举办了3期中青年干部研讨班，每期历时5个月，每月集中一周左右时间，选择在清华大学、南京大学、浦东干部学院以及香港、澳门、韩国等地培训，整合了国内外培训资源，提高了培训的层次和质量；“菜单式”选学，充分尊重学员意见，处理好共性与个性的关系，实行按需培训，增强了培训的针对性；“互动式”教学，采用探讨式、体验式等教学形式，通过开展交流研讨、对抗答辩等活动，激发学习兴趣，提高分析问题、解决问题的能力；“调研式”锻炼，探索出了“先培训、后挂职、再研讨”的培训模式，找准了理论与实践的结合点，推动了学习成果的转化运用。
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