人力资源管理诊断培训

一、人力资源管理系统分析 

二、诊断过程 

——诊断内容 
——诊断程序 
——诊断方法 

三、诊断操作分析 

——诊断操作的针对性分析 
——诊断操作的合理性分析 
——诊断操作的有效性分析 
——诊断操作的技巧性分析 
——诊断操作的定性定量分析 

四、诊断工具与方法 

——调查与统计的工具、方法 
——人力资源功能正常发挥的标志 

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