张律师欢迎您的访问。
劳办发[1994]289号 关于贯彻实施《集体合同规定》的通知 集体合同 婚假 丧假 〖80〗财企字第127号 法规规章备案条例
劳办发〔1995〕324号
北京市劳动局关于转发劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》的通知
京劳关发[1996]11号
颁布时间：1996.01.10
各区、县劳动局，各局、总公司（企业集团）劳动处，计划单列企业：
现将劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发〔1995〕324号）转发给你们，请遵照执行。
附件：《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》
劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函
（1995年12月19日 劳办发〔1995〕324号）
浙江省劳动厅：
你厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的请示》（浙劳政〔1995〕192号）收悉。经研究，答复如下：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第32条的规定，是对《劳动法》第三十一条的具体解释。
按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）第六条规定的“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任”，是对用人单位承担连带赔偿责任的规定，与劳动者提前三十日提出解除劳动合同没有关系。
相关培训：用《劳动合同法》提升企业人力资源管理水平
相关阅读：劳动合同法第四章 劳动合同的解除和终止
休息休假 北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法
张律师感谢您的访问。