法定节假日

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法定节假日

法定节假日在国内是一个全新的概念。最近很多人又在讨论带薪休假的问题，所以觉得有必要把一些基本的概念、相关的法律告诉大家。

带薪休假，顾名思义，就是你在休假，你的雇主还付你薪水。如果你要休假，比较好的雇主说：休假可以，休假期间没有薪水。这时候就需要拿出法定节假日后面的法律武器。你可以这样说：雇主，我要休假，法律规定在我休假期间你要支付工资。这样带薪休假的问题就解决了。

中华人民共和国劳动法第四章　工作时间和休息休假明确规定了工作时间和休息时间。第四十条还明确了在节日期间休假的规定。第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。

综上所述，如果你是一个劳动者，依据中华人民共和国劳动法，你有两方面的带薪年休假，第四十条规定的节日期间的休假和第四十五条规定的带薪年休假。

再具体点，关于劳动法第四十条规定的节日，国务院有一个规定叫做：全国年节及纪念日放假办法，其中第二条规定了“元旦、春节、清明、端午、中秋、五一、十一”为全体公民放假的节日。关于劳动法第四十五条规定的那个带薪年休假，国务院有一个规定，叫做：职工带薪年休假条例，人力资源和社会保障部有一个配套的文件，叫做：企业职工带薪年休假实施办法。

也许有人问：那我在法定节假日上班了有没有加班费？劳动合同法是不是有了更严格的要求？其实这是一个误解。劳动合同法，顾名思义，是一部关于劳动合同的法律。所以劳动合同法是没有关于加班费的条款的。

关于法定节假日上班劳动法第四十四条是这样说的：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关于带薪年休假，理论上也是三倍工资。职工带薪年休假条例第五条有这么一句：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。