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教师培训与教师素质(2)

  二、抓组织,构建保障系统

  没有一套好的组织机构和管理运行机制,难以保证工作的顺利开展,尤其是目前高中新课程和原有课程并存的情况下。如果没有相应的新课程组织结构,新课程实施就会流于形式。因此,准备阶段必须构建起新课程实施的组织机构。

  1.构建全市课改组织网络。

市教育局成立课程改革领导小组,下设办公室,专人负责课程改革工作;县级教育部门成立相应的机构。要求各高中学校成立由校长或副校长挂帅,教科研主任、2004级高一级部主任及骨干教师参加的课改组织机构,一般5~7人,组建起全市高中课改的组织网络,做到了准备阶段层层有人管、事事有人管,横向联系、纵向沟通都畅通无阻。

  2.畅通课改信息渠道。

全市高中学校和各县市区建立了高中课改专用电子信箱,课改通讯、有关文件、外埠信息等所有高中课改材料,都能在最短时间传递到高中学校。同时,在潍坊教育信息港设立“高中课改”专栏,定期发布有关信息。

  3.建立工作备忘录制度。

为保证课改工作有计划地进行。市教育局专门下发了“普通高中新课程实验工作备忘录”,划分了市、县、学校三级工作职责,明确了工作任务,每个月应该完成的工作任务明确具体,定期进行调度,保证了工作有序进行。

  三、抓机制,激发各方活力

  机制和制度是高中新课程实验工作的重要保障,好的机制能够调动各方人员的积极性,最大限度地挖掘人的潜力,使课程实验进入一个良性发展轨道。为此,我们着力构建高中新课程实验的有效机制。

教师培训与教师素质(4)

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