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内训角色扮演 内训计划

内训流程

第一步:双方就培训需求及培训课程进行简单沟通;

需要内训的单位介绍机构情况,内训提供方介绍课程情况。

第二部:确定培训意向;

双方讨论相关培训能否解决相关问题。

第三部:参训学员访谈(另外收费);

了解学员的情况,从学员的角度,进一步了解培训需求产生的原因。培训怎样能够帮助学员解决工作中碰到的问题,提高绩效。

第四步:培训授课;

第五步:培训后续跟踪(另外收费)。

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