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员工内训管理
新疆铁通强化员工内训管理
为全面掌握并控制内训质量，提高满意度，新疆铁通近日采取一系列措施加大员工内训力度。
一是“上下接轨”，打造企业内训师队伍。按照专业技术、技能系统，分别承担对员工进行二次培训及日常业务咨询和教学活动，同时承担公司内训计划、大纲、试题库的编写，以及课件的开发和公司技术技能竞赛、业务选拔等各类统考、测试的出题考评工作。
二是“量体裁衣”，重视参培员工反映。将学习理论迅速转化为企业有效知识，在专项业务培训上，重视员工需求，通过收集日常业务咨询问题和问卷调查，业务部门将普遍性问题反馈至兼职教师，并通过办公OA业务培训专栏进行传达。
三是“以赛促培”创造员工学习氛围。对各类参加竞赛取得名次的员工进行奖励和公示，在各类内训上多次提出表扬，并在培训后组织员工进行交流，既创造一种氛围让学员感到需要学，同时他也在与学员的交互和智慧的碰撞中分享到新知，得到自身的提升。
四是“绩效评估”发挥考评优势。高度重视掌握内训成果转化与效果评估的方法和技巧，加强内训每一个过程的精细化管理，通过建立完善的监控、考核、评估、检查、年终评审等机制，对兼职教师及学员形成各级推优参培、绩效挂钩的闭环模式。同时，总结经验，不断改进内训质量，提高培训效果，大大降低培训成本。
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