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Cotisations sociales
French Herbert ZHANG ZhiYong
张智勇
Gestion de la paie
La gestion de la paie constitue un aspect important de l'administration des
salariés. Tout ce qui se passe dans une entreprise est contrairement celui du
centre. Matérialisant la relation entre l'employeur et le salarié, le bulletin
de paie est un document périodique obligatoire devant répondre à certaines
règles. Le salaire, contrepartie de la prestation du travail effectuée par le
salarié, constitue un coût pour l'entreprise qui doit être comptabilisé. La
gestion d la paie permet aussi d'assurer un suivi des taxes salariales et
patronales sur les salaires.
Organisation générale de la paie
La fixation de la rémunération prend en compte la complexité des tâches à
effectuer, mais également les conditions de travail, le cadre contractuel
(convention collective...) et salaire minimum, les performances de l'entreprise
et du salarié, la situation personnelle du salarié (temps partiel par exemple).
Bulletin de paie
Le bulletin de paie doit être remis au salarié selon une certaine périodicité
(mois, quinzaine...). Il n'est soumis à aucune condition de forme dès lors qu'il
comporte les mentions exigées par le Code du travail. Globalement, l'ensemble
des précisions doit permettre de déterminer à qui est due la rémunération
concernée par le bulletin de paie et comment son montant a été déterminé.
Salaire de base et salaire brut
Le salaire de base figure sur le contrat de travail. Il peut être calculé selon
diverses méthodes (exemple : salaire au rendement). La méthode la plus utilisée
est le salaire mensuel. Ce dernier est calculé sur la base de 151,67 heures de
travail effectif par mois en France. Le salaire de base est la partie fixe de la
rémunération. Le salaire de base et la rémunération variable (primes, avantages
divers) constituent la rémunération brute totale. La rémunération brute totale
est la base de calcul pour tous les prélèvements sociaux.
Heures supplémentaires
Les heures supplémentaires doivent être évaluées afin de calculer le montant de
la rémunération de l'employé.
Comptabilisation de la paie en France
Mode de calcul du net à verser (informations sur les bulletins de paie) :
Salaire de base
+Avantage en nature
=Salaire brutal
-Cotisation salariale (Urssaf : L'Union de Recouvrement des cotisations de
Sécurité Sociale et d'Allocations Familiales)
-Assedic
-Retraite
=Salaire net
-Acompte
-Opposition au salaire
-Avantage en nature
=Net à verser
Les montants de ce calcul sont ensuite enregistrés comme ceci :
Paiement d'un acompte de rémunération (possible) :
Compte |
Intitulé |
Débit |
Crédit |
425 |
Acompte |
... |
|
512 |
Banque |
|
... |
Comptabilisation des charges de personnel :
Compte |
Intitulé |
Débit |
Crédit |
641 |
Salaire brute |
... |
|
645 |
Charges patronales |
... |
|
421 |
Rémunérations dues |
|
... |
425 |
Acompte (possible) |
|
... |
431 |
Sécurité sociale |
|
... |
437 |
Assedic et Retraite |
|
... |
Paiement des rémunérations et taxes à leurs dates
d'exigibilité :
Compte |
Intitulé |
Débit |
Crédit |
421 |
Rémunérations dues |
... |
|
43 |
Organismes sociaux |
... |
|
512 |
Banque |
|
... |
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