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培训机构能否取代人才中心
1月25日上午，新东方学校电脑培训部“IT就业班”的50名学员迎来了有 38家企业参加的“毕业项目点评和IT实用人才见面会”，经过4个月的艰苦学 习，等待这些学员的将是他们盼望已久的被企业的挑选。据了解，将培训与 就业推荐相结合目前正成为IT领域的一个新热点，除了新东方，像北大青鸟 APTECH、万博、银河等一些著名的IT培训机构都推出了类似的服务，而这一 新的培训模式会不会渗透到其他教学领域并由此对人才交流模式产生一定的 影响，已成为人们关注的一个话题。
■IT培训机构为何都成了“人才中心”？ 新东方电脑培训部周怀军主任告诉记者，1999年他们刚推出电脑培训时 也没有什么明确的目的，做了一段时间没想到效果很不好，这引起他的思考。 于是他们就在原有的“IT认证班”的基础上尝试着推出了“IT就业班”，两 者的区别是后者增加了去相关企业实习和负责毕业推荐的内容。没想到该班 一推出就受到了学员、用人单位的欢迎。
据该校市场部负责人杨军辉先生介绍，为了做好就业班的服务工作，学 校特别成立了就业部，目前该部已有工作人员3名，这3人负责与用人单位和 人才机构联系，一方面他们与用人单位签订人才协议，把企业需求哪些人才 的信息反馈给学校，学校根据这些信息进行课程设置和招生。同时，当有学 生要毕业时，他们也会把用人单位请进来，提供与学生面对面交流的机会。 到目前为止，已有包括联想、瑞星科技、汉王科技、首创网络、招聘网、中 关村在线网站、世纪互联数据中心等上百家企业来此要人，而推荐的学生中 也有70%以上的人直接被公司聘用。
北大青鸟APTECH公司市场部经理肖启琴先生也告诉记者，他们公司于去 年下半年成立了就业推荐部，目前在总部工作的3名工作人员已到位，此外下 属的四个大区还各有一位负责推荐工作的人员。他们的工作也是负责和IT企 业进行协调，签订用人协议。
而与新东方不同的是，他们负责推荐的学生仅限于学完两年制课程的软 件工程师层次的人员。这些学员最早的要6月份才能毕业，而到10月底则要有 几千名学生毕业，就业量是相当大的，所以肖经理表示，到时随着工作量的 增加还要再多配备一些就业部的人员。他指出，企业对这种形式也很感兴趣， 像长春、广州、长沙等地的一些企业闻听有此培训都是主动上门来要人的。
■培训中心会不会抢了人才中心的生意？
对此问题，周怀军明确表示抢不了。他说，新东方“IT就业班”培训自 创办至今才培训了500人，量还是很小的。但他又指出，这种新形式的出现也 要看人才中介如何去应对，光怕是不成的，因为入世之后各种新形式可能都 会进来，只有学习才能进步。另外现在进行推荐学校考虑的还是增值服务， 如果今后真是不免费推荐了，学生的数量能达到两万人，那么就完全可以和 人才中介进行合作，学校的任务主要还是把教学搞好。
北大青鸟APTECH公司的肖经理则表示，毕竟人才市场没有能培养出这方 面的人才，公司会把推荐看做是自己的义务，同时尊重学生的选择。他说今 后这项工作也想从免费走向收费，这笔钱要由紧缺人才的企业来付。虽然从 现有情况看，培训中心介入人才推荐工作还未对人才中介形成影响，但记者 在采访中发现，像新东方IT培训中除了技能方面的培训外，还加入了如何做 人做事等就业指导。而这些内容已超出了一般人才机构的业务范围，看来我 们的人才机构要想获得更好的生存，已不能再将目光仅仅盯在自己原有的那 点圈圈里了。
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