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工作场所培训活动
多数工作场所开展艾滋病预防教育活动的目标是预防员工感染艾滋病及消除对感染艾滋病员工的歧视。一些国家的实践已经证明，以下四种工作场所预防教育活动投入少、效果好：
☆管理高层座谈会
☆员工培训
☆同伴教育者培训
☆培训者培训
女性对艾滋病培训有特殊的需求，比如提高她们与性伙伴协商采取安全性行为的能力。由于性、艾滋病等话题的敏感性，有些提高认知度的培训活动应该对男性和女性区别进行。而且如果可能，教育培训应该在工作时间内进行。
管理高层座谈会
管理高层座谈会专门为公司总裁、公司政策制定者和人力资源经理而设计，主要是让他们了解艾滋病对企业的影响，以及如何在工作场所更加有效地防治艾滋病。正规的管理高层座谈会通常为一至两个小时，内容包括：
☆艾滋病的基本情况及机会性感染；
☆感染艾滋病员工的心理--社会需要；
☆制定企业艾滋病政策；
☆其他企业艾滋病防治成功案例分析；
☆为什么不能开展强制的艾滋病检测；
☆艾滋病相关法律介绍；
☆出现感染艾滋病的员工怎么办？
☆如何处理具有破坏性的流言；
☆如何在企业建立一个支持性环境帮助艾滋病感染者。
员工培训
对员工进行培训是企业艾滋病预防活动最主要的部分，它能提高员工对艾滋病和性知识的了解，增强他们的生活技能，避免感染包括艾滋病在内的性传播疾病。员工教育培训活动能够消除对艾滋病的误解，减少工作场所的冲突和矛盾。典型的培训活动包括：
☆艾滋病基本知识；
☆艾滋病传播途径；
☆什么是高危行为；
☆什么是机会性感染；
☆怀疑朋友感染艾滋病时，怎么办？
☆怀疑自己感染艾滋病时，怎么办？
☆感染艾滋病后怎样生活、工作。
同伴教育者培训
日常工作生活中，遇到难题，人们第一个请教的往往是朋友或同事。同伴教育就是利用这个渠道，让朋友去教育、说服朋友。工作场所同伴教育者培训中选择一定数量的员工进行培训，通过这些员工去教育更多的员工。同伴教育能确保所有员工都获得有关艾滋病和性方面的正确知识。而同伴教育者也成为员工遇到艾滋病问题后想到的第一个要咨询的人。同伴教育者需了解艾滋病和性传播疾病的基本知识，并尽可能为其他员工提供帮助。在沟通技能和团队精神方面他们也应当得到培训。除此之外，同伴培训还应该包括：
☆交互式讨论：免疫系统、艾滋病病毒、机会性感染、艾滋病检测、关爱和支持；
☆理解人们对艾滋病的态度；
☆人们对性的态度，注意不要做任何评论；
☆男女关系和不安全性行为；
☆与感染艾滋病的员工共同工作；
☆担心朋友感染艾滋病，怎么办？
☆担心自己感染艾滋病，怎么办？
☆回答艾滋病相关问题。
培训者培训
通过培训者培训，一些接受培训的员工和人力资源经理会成为企业艾滋病方面的专家。培训者培训内容除了员工培训内容外还应包括：
☆实用的艾滋病问题介绍；
☆分析高危行为；
☆了解人们对艾滋病的不同态度，进行有效沟通；
☆安全性行为交流；
☆分析艾滋病对企业的影响；
☆如何设计员工培训课程。
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