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"非常"培训提升企业竞争力 电子化培训成为企业内训新宠
"非典"的猖狂肆虐，给人们的工作生活造成了不同程度的影响：学校为防止病毒的扩散而停课，上班族们纷纷加入到SOHO的队伍中……对北京某进出口公司的人力资源总监张先生来说，"非典"也让他颇感头疼：公司年初制定的员工培训计划搁浅了。"非典"不知要持续多久，但公司的人力资本提升不能踌躇不前，对员工的职业培训也不能长期停滞。那么，有什么方式能安全有效的对分散在各地的员工进行有效的培训吗？近日，北京经华智业教育科技有限公司帮张先生找到了解决办法，那就是通过互联网对员工进行电子化培训方式（E－LEARNING）。
作为一种新兴的企业培训方式，电子化培训对许多企业管理者来说，还比较陌生。简单的说，就是利用网络来进行学习。据了解：其实早在'非典'事件之前，像美国爱尔康、美国玫琳凯、德国安万特(Aventis)投资有限公司、法国施耐德、北京高得美制药(Galerma)公司、方正信息、山东百灵等国内外知名企业就已经采用远程培训方式对员工进行培训了。
方正信息总经理刘女士告诉记者："我们公司是从去年开始采用电子化培训方式对员工进行培训的，主要是考虑到员工的业务都很繁忙，如果采用集中培训的方式，时间上很难配合在一起；并且对不同的员工进行同样内容的培训，需要支付培训讲师大笔费用。采用电子化培训后，把培训的内容做成了多媒体的网络教学课件，员工可以根据各自的业余时间自主学习，大大节约了培训的预算；并且在线学习不受员工出差、公干等限制，很方便。没想到的是，这次的'非典'事件，我们的电子化培训系统还帮我们从竞争对手中抢占了先机。由于电子化培训避免了集中培训的密切接触，相对更安全，即使在病毒肆虐的时候，我们的培训系统还能正常运转。现在我们很多员工都在家休息，正好利用这个机会，对他们进行系统全面的培训，相信'SARS'过后，我们的企业将更具竞争力。"
虽然电子化培训已经逐渐被人们认识和接受，但仍然又不少人对它还有些质疑：电子化培训是否真正有效？学员分散在各地如何进行培训管理？电子化培训可以替代传统培训方式吗？对此，经华智业的企业顾问专家认为：电子化培训作为传统培训方式的一种补充，将以前集中的传授式教学方式转变成员工的自主式学习，更加激发了员工的自主性，在保证培训效果上是可以监控的。关键是一定要采用一套强大的管理系统来准确的传递知识、有效的对电子化培训的网络学习果进行跟踪和评估。建议采用经华智业的远程教育学习管理系统LMS（Learning Management System）。
远程教育学习管理系统是进行电子化企业培训的学习管理系统，它能够很轻松的为企业培训站点进行技能培训，为企业迅速搭建网络化学习中心，它由成绩管理、培训管理、报表生成、考试中心等多个部分组成。这是一套综合多项培训计划及满足职能需求的教育培训体系，使企业能够更科学、成本更低的进行员工培训、考核，为企业提高员工自身的素质以及综合竞争能力起到推进作用。采用本系统，企业可以轻松的解决如何让员工在家提升专业素质的远程培训问题。
据该系统的开发人员介绍： 目前，远程教育学习管理系统支持SCROM 、AICC 、IMS等国际标准；针对不同规模的企业，远程教育学习管理系统有不同的解决方案。SME版本主要面向中小企业，为用户提供点对点在线学习平台。具有远程登录、内容传输、多媒体支持、多站点共享、在线讨论、E-MAIL等多项功能。每个学习者的学习进程、学习目标都是自动产生的，企业可以自行设定学习者需要培训的课程，建立考核，使之更能适应企业发展的需要。 而XE版本主要面向大型企业，在SME版本的基础上，扩展了无限终端功能。每个终端都装在一个独立的服务器上，形成单独的学习平台。但所有的子系统形成的学习环境属于一个母系统中，因此，更容易形成企业内各学习者间的竞争环境，充分满足了大型企业中人员结构复杂、培训形式多样的需要。
特别的是：远程教育学习管理系统还能支持Flash，PPT，Word，AVI等非标准课件，企业可以将平时已经积累的、以这几种文件形式保存的制度信息等内容，较好地转化为企业网络培训的课程，还可以和多家厂商的课件集成；而且，远程教育学习管理系统的界面可定制，其中课程和考试科目完全可以根据本企业的需求和企业所属行业特点进行设置，具有易学易用、功能实用、系统稳定等特点。因此，远程教育学习管理系统在推出后很受企业的欢迎，目前，已经有多家国内外知名企业选用了该系统。
笔者认为：'非典'事件后，国内企业将面临更大的挑战和竞争，人力资本将在企业发展中发挥更大的作用，提升人才素质，将成为更多的企业提升企业核心竞争力的重中之重。届时，像电子化培训这样的具有低成本、环保、有效等优点新兴的培训方式一定会成为企业内训的新宠。
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