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企业培训计划
90后大学生求职更关注企业培训计划
12月，校园招聘正如火如荼的进行之中。目前还没有拿到offer的学生仍奔波在求职路上，特别是此前因“国考”而无暇揾工的学生忙着四处赶场。据了解，对于新生代90后大学生们而言，是否有职场发展前景最为关键。专家建议，抓紧年前的招聘机会，认真对待每一次求职机会。
90后更关注自身发展
根据智联招聘日前发布的《2014中国年度最佳雇主》显示，不同年龄段的职场人对好雇主的期待有着显著差异。70后看重企业前景，追求“稳定铁饭碗”；职场中坚力量80后最实际，要求物质保障；新生代90后则最关注自身发展。对90后大学生来说，吸引人的企业除了有可观的职场发展空间和明晰的职业路径，还有为他们量身定做的培训计划和导师机制。12月10日，佳能（中国）在中大举办校园宣讲会，企业高管与200多名应届毕业生面对面交流。据悉，佳能积极推进多重人才战略规划。包括
“佳能实习生培养项目”、佳能“滚石计划”（内部轮岗制度）、“CCGAP”（佳能全球任命计划）等一系列项目引起学生们的关注。中山大学会计专业大四学生刘熙告诉记者，她更青睐有人才培养计划的企业。“一方面，进入培养项目，起点比较高，成长空间也大；另一方面，公司的培训体系完善，前期的轮岗、培训还有导师制度等等，都为自己以后能在工作中独挡一面打下了基础。”
除了能力，态度很重要
那么，招聘的企业看重毕业生什么技能呢?
佳能（中国）副总裁高桥充夫表示，佳能的用人标准是4Q（EQ、IQ、AQ、GQ），即智商、情商、逆商、国际型人才。“我们希望招的学生充满工作热情，不单从公司角度考虑，也要站在消费者的立场思考，当遇到困难和低谷的时候，如何对应和反弹起来很重要。”
深圳市一家软件公司的吴经理告诉记者，由于他们公司招聘的均是技术类岗位，为此他们特别看重求职者的项目经验及技术能力。“证书多不多关系不大，技术过关才是重点。”吴经理表示，除了能力以外，他们还注重员工的工作态度，“目前已经收到了十几份简历，但技术过关、态度却不好的我们不会考虑的。”
广州大学就业指导中心一位负责人建议，学生要主动了解校内校外招聘信息，不能守株待兔，以免错过就业机会。“大学生招聘的高峰期往往是周期性、有时间段的，错过了这个村就没这个店。”
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