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布伊格 世界500强

IBM

IBM(International Business Machines Corporation),国际商业机器公司,或万国商业机器公司的简称。总公司在纽约州阿蒙克市,1911年创立于美国,是全球最大的信息技术和业务解决方案公司,目前拥有全球雇员 30多万人,业务遍及160多个国家和地区。该公司创立时的主要业务为商用打字机,及后转为文字处理机,然后到计算机和有关服务。

管理人员

  IBM现任CEO为Samuel Palmisano,音译萨缪尔·帕米沙诺, 他的中文名叫彭明盛。

  IBM中国,也即 IBM(国际商业机器有限公司)大中华区现任董事长是钱大群(D.C.Chien), 2007年初由钱大群担任CEO。

  IBM德国, 现任董事长是Mar weirrer Tch, 2003年担任美国总部总经理。

经营范围

  IBM 为计算机产业长期的领导者,在大型/小型机和便携机(ThinkPad)方面的成就最为瞩目。其创立的个人计算机(PC)标准,至今仍被不断的沿用和发展。

  另外,IBM还在大型机,超级计算机(主要代表有深蓝、蓝色基因和Waston),UNIX,服务器方面领先业界。   软件方面,IBM软件部(Software Group)整合有五大软件品牌,包括Lotus, WebSphere, IOD, Rational, Tivoli,在各自方面都是软件界的领先者或强有力的竞争者。 99年以后,微软的总体规模才超过IBM软件部。截止目前,IBM软件部也是世界第二大软件实体。

   IBM 还在材料、化学、物理等科学领域有很大造诣。硬盘技术即为IBM所发明,扫描隧道显微镜(STM),铜布线技术,原子蚀刻技术也为IBM研究院发明。

   在50年代IBM成为美国空军的自动防御系统的电脑发展的主要承包商。着手再现高射炮系统,IBM才接触到在麻省理工进行的关键性研究;工作关于第一代实时、数码计算机(其中包括许多其它中前进诸如一项综合性录像展示、磁心经验传承、轻型枪炮,第一项有效的代数计算机语言、模拟-数码及数码-模拟转化技术、数字数据传输电话线、多处理器、网络化). IBM高峰期工程投入7000多员工(占总员工的20%). 但是,在长远来看比盈利更重要的,就是利用尖端电子计算机进行研究的军事投资。

   在60年代IBM是最大的八大电脑公司中最大的公司,2002年,IBM通过收购的专业咨询服务公司Pricewaterhouse Coopers使其咨询能力加强,公司越来越把重点放在推动企业解决咨询、服务及软件,并且着重硬件和高价值的芯片技术,IBM近年不断加大专利组合,这是与其他公司的宝贵的交叉许可,从1993年到2005年每年IBM已获得美国专利明显比其他公司多。这13年期间已有超过31,000项专利,IBM是第一人。2004年IBM宣布建议出售其个人电脑业务给中国电脑厂商联想集团,联想企业部分是由中国政府控股,并以6.5亿美元现金和6亿美元的联想股票成交。IBM已从硬件科学技术的角度将其大部分精力集中在提供咨询和收购企业重整服务. 新IBM在咨询、软件和技术服务的过程中,增强全球配送能力,这种变化反映非常强烈。在2006年6月20日,格鲁吉亚与IBM共同宣布一项新技术记录型基于硅的芯片速度达500ghz。这样做的通过冻结芯片到F-451℃(-268.0C),而不是与CPU速度可比较的。 晶片350ghz大约在室温下操作。

经营业绩

  IBM目前仍然保持着拥有全世界最多专利的地位。自 1993年起,IBM连续十三年出现在全美专利注册排行榜的榜首位置。到2002年,IBM的研发人员共累积荣获专利22358项,这一记录史无前例,远远超过IT界排名前十一大美国企业所取得的专利总和,这11家IT强手包括:惠普、英特尔、Sun、微软、戴尔等. IBM在2005年提出了2,941项专利申请,虽然少于2004年的3,248项专利申请,但是仍旧将第二名甩开很大的距离。   2003年,IBM总营收为891亿美金,全球雇员23万人。

   2004年,IBM总营收为965亿美元,全球雇员31万人。

   2005年,IBM总营收为911亿美元(在个人电脑部门出售给联想之后).

     2006年全年经营业绩

   -- 收入总额914亿美元,剔除被剥离的PC业务增长4%;

   -- 来自持续经营活动的收益为94亿美元,同比增长18%,剔除2005年非经常项目增长9%;

   -- 来自持续经营活动的每股摊薄收益为6.06美元,同比增长23%,剔除2005年非经常项目增长14%;

   -- 来自经营活动的净现金为153亿美元,剔除全球融资事业部的应收项目增加22亿美元

   2008年,尽管全球金融危机的威胁继续存在,但IBM的收益依然保持稳定上升,实现营业收入1036亿美元,实现创纪录的营收;税前利润167亿美元;实现创纪录的获利。作为企业界的常青树,IBM对市场的洞察和把握,使其在金融危机的大潮中一如既往的稳步

   2009年,IBM总营收1036亿美元,全球雇员约398455人。

   2010年,IBM在《财富》排行榜中名列48位,2009年名列第45位。

发展简史

  1、早期阶段   IBM的历史可以追溯到电子计算机发展前的几十年,在电子计算机发展之前,它经营穿孔卡片数据处理设备。 IBM于1911年6月15日在宾厄姆顿西几英里处的纽约恩迪科特作为CTR公司注册。

三个独立公司合并建立了CTR公司,它们是:列表机公司(1896年创立于华盛顿)、计算表公司(1901年创建于俄亥俄州代顿)和国际时代唱片公司(1900年创办于纽约州恩迪科特)。那时列表机公司的总裁也即创办人是HermanHollerith。 合并背后的关键人物是金融家CharlesFlint,他召集三家公司的创始人提出兼并并在CRT中任职直到1930年退休。

   Thomas. J. Watson是IBM的创始人, 1914年担任CTR总经理,1915年担任总裁. 1917年,CTR以国际商用机器有限公司进入加拿大市场,1924.2月14改名为国际商用机器公司(IBM).   

公司合并成CTR制造各种产品,包括员工计时系统、磅秤、自动切肉机,而且最重要的是发展计算机、穿孔卡片设备.一段时间CTR集中精力专做穿孔卡片,不再参与其他活动.

   2、二战期间   2001年,作家Edwin Black发表了《IBM和大屠杀》(ISBN0609808990),此书声称要说明IBM纽约总部和首席执行官托马斯. J. Watson如何透过海外子公司向第三帝国提供穿孔卡片机,并且他们制造机器可以帮助纳粹实行"最后解决" 。书中说,在纽约的合作下,IBM的日内瓦办事处和Dehomag、德国西门子公司,积极参与支持纳粹的暴行。Black还说,这些机器使得纳粹更有效率的工作. 2003年该公司的纪录片还探讨这个问题.   

IBM已解除了这些指控,并且基于他们的诉讼也被驳回。   第二世界大战期间,IBM生产了M1卡宾枪和勃朗宁自动步枪。 盟军广泛使用IBM的设备做军事计算、后勤和其他军需之用。 在曼哈顿计划发展原子弹头时在洛斯阿拉莫斯人们广泛使用IBM穿孔卡片机做计算;这已被Richard Feynman在他的畅销书《你在开玩笑,费曼先生!》特别讨论过。 IBM在战争期间还为海军建了Harvard Mark I,这是在美国的第一个大规模的自动数码电脑。

    3、20世纪50年代   在50年代,IBM成为美国空军的自动防御系统的电脑发展的主要承包商。着手再现高射炮系统,IBM才接触到在麻省理工进行的关键性研究;工作关于第一代实时、数码计算机(其中包括许多其它中前进诸如一项综合性录像展示、磁心经验传承、轻型枪炮,第一项有效的代数计算机语言、模拟-数码及数码-模拟转化技术、数字数据传输电话线、duplexing、多处理器、网络化). IBM建了每台售价万的56台智能电脑,高峰期工程投入7000多员工(占总员工的20%)项目. 但是,在长远来看比盈利更重要的,就是利用尖端电子计算机进行研究的军事投资。IBM忽略争取更主导的新兴产业使兰德公司接过设计新电脑,因为按一个项目参与者(RobertPCrago)说:"我们不能想象, 在这方面的工作将在日后消失而我们从哪儿吸收二千程序员来在IBM从事这方面的工作 " 。IBM将利用其庞大的设计经验,综合实时网络设计与智者航空公司预订系统的启动,取得很大的成功。

    4、20世纪60-80年代   在60年代IBM是八大电脑公司(Univac、都市生活、科学数据系统、控制数据公司、通用电气公司、美国无线电公司、Honeywell)中最大的公司. 人们在谈论这件事会说"IBM和七个星体",因为其他公司或他们的计算机部门的规模较小. 只有都市生活、UNIVAC、NCR、Honeywell生产主机,其后就有人说"IBM和B.U.N.C.H." 现在大多IBM公司的竞争对手早已不复存在,除了优利系统公司,这是因为许多兼并其中包括Univac和都市生活. NCR、Honeywell放弃了一般主机和小部门和专注于有利可图的产品市场,NCR做的是收银机(所以名称就是国家收银机)、霍尼韦尔成为市场主导的恒温. 通用电气公司仍然是世界上最大的公司,但在电脑市场不再运作. 当时IBM电脑系列赢得了在市场上的地位,今天仍在增长. 原来称为IBM System/360,更为现代化64位形式,现被称为驻IBM系统(通常称为"IBM主机").   在1960年代中期IBM的成功使得美国司法部调查IBM违反反托拉斯,1969年1月17日.提出控诉的案件美国IBM在美国地区法院纽约南区。官司声称IBM违反谢尔曼法第2条的垄断或企图垄断通用数字电子计算机系统的市场,尤其是商业设计的电脑. 诉讼一直持续到1983年,对公司的做法产生了重大影响.

    5、90年代之后   1993年1月19日,IBM宣布1992会计年度亏损49.7亿美元,这是当时在美国历史上最大的公司年损失。因为这次损失,IBM已发生重大变化的经营活动,其重点将从硬件转向软件和服务.   

2001年3月9日 IBM、新力、东芝三社达成共识,共同开发次世代游戏机的处理器。

2002年,IBM通过收购的专业咨询服务公司Pricewaterhouse Coopers使其咨询能力加强. 公司越来越把重点放在推动企业解决咨询、服务及软件,并且着重硬件和高价值的芯片技术; 截至2005年,从业人员约195专业技术人才. 总共有大约350名杰出工程师和60名IBM研究员、拥有大量的高级工程师.2002年,IBM宣布开始了$100亿美元的研究计划,并落实必要的技术基础设施来提供的超级资源"要求"所有企业使用的有效尺度. 自那时以来计划就开始实施了.   

IBM近年不断加大专利组合,这是与其他公司的宝贵的交叉许可. 从1993年到2005年每年IBM已获得美国专利明显比其他公司多. 这13年期间已有超过31,000项专利,IBM是第一人.   

保护公司的知识产权已逐渐成为企业的一项事业,在此期间该公司创造了$100亿美元的底线。. 2003年财富杂志引述了IBM的研究主管保罗的话说,IBM通过知识产权许可证带来了10亿美元的利润。   

2004年,IBM宣布建议出售其个人电脑业务给中国电脑厂商联想集团,联想企业部分是由中国政府控股,并以6.5亿美元现金和6亿美元的联想股票成交. 交易委员会于2005年3月批准了外商投资,2005年5月完成. IBM有19%的联想股权,并将其总部设在纽约州和IBM任命行政总裁. 该公司将保留IBM某些品牌使用权,最初为期五年。因购买、继承了联想产品线,包括了Thinkpad笔记本电脑,laptops已经成为IBM最成功的产品.   

2005年2月8日 IBM、新力、东芝三社共同开发的“Cell”中央处理器架构发表。   最近,IBM已从硬件科学技术的角度将其大部分精力集中在提供咨询和收购企业重整服务. 新IBM在咨询、软件和技术服务的过程中,增强全球配送能力,这种变化反映非常强烈.   在2006年6月20日,格鲁吉亚与IBM共同宣布一项新技术记录型基于硅的芯片速度达500GHz。这是通过冻结芯片到F-451℃(-268.0C),而不是与CPU速度可比较的。 晶片350GHz大约在室温下操作.   

IBM 为计算机产业长期的领导者,在大型/小型机和便携机(ThinkPad)方面的成
就最为瞩目。其创立的个人计算机(PC)标准,至今仍被不断的沿用和发展。2004年12月8日其PC部门出售给联想公司,金额17.5亿美元并持有联想公司股份。   

IBM 还在材料、化学、物理等科学领域有很大造诣。硬盘技术即为IBM所发明,扫描隧道显微镜(STM),铜布线技术,原子蚀刻技术也为IBM研究院发明。   

2003年,IBM营收为891亿美金,全职雇员23万人。   

IBM中国包括:IBM中国软件开发中心CSDL,中国研究中心CRL   

2004年,与香港文化传讯集团合作,推广中文CPU的收银机。   

同年12月8日,占有中国个人电脑市场近三分之一的联想集团宣布以12.5亿美元的现金及股票收购IBM的全球台式与笔记本电脑的产销业务。   

2005年,出售桌面电脑与笔记本电脑业务给中国IT企业联想集团,联想在五年内仍旧适用IBM品牌。ThinkPad和ThinkCentre品牌归联想集团所有。   

IBM“智慧的地球”计划是未来十年中IBM战略发展的核心,IBM每年的研发投资达60亿美元,其中一半都用在“智慧的地球”项目上。 “智慧的地球”战略被提上桌面是在2009年1月28日。当天,美国工商业领袖举行了一次圆桌会议,IBMCEO彭明盛向美国总统奥巴马抛出这一概念。该战略定义大致为:将感应器嵌入和装备到电网、铁路、建筑、大坝、油气管道等各种现实物体中,形成物物相联,然后通过超级计算机和云计算将其整合,实现社会与物理世界融合。在此基础上,人类可以更加精细和动态的方式管理生产和生活,达到“智慧”状态,提高资源利用率和生产力水平,改善人与自然间的关系。   

2006 年,IBM 连续第14 年成为在美国取得专利数最多的企业,并以 3621 件专利刷新了纪录(其中不包括 30 件与其他实体共同获得的专利)。   

IBM 每年用于研发的经费约为 60 亿美元,直接通过知识产权获得的收入约为 10 亿美元。但光有知识产权是不够的,建立一个支持、尊重并保护知识产权的制度同样重要,我们是一家由富有创造性的员工组成的企业,我们并不是一个人。   虽然 IBM 是全球最大的企业之一,但我们的许多合作伙伴、供应商和客户当中,有许多都是中小企业(SME),其中还有一些是有才干的自由职业者。专利制度必须为每一位发明人服务,基于这一原则,IBM 在 2007年 1月宣布将创办“发明者论坛”(Inventors’ Forum),这是一个专供中小企业对专利制度及其改革成果(例如提高专利质量)发表看法的在线交流平台。   

据美国小企业管理局统计,小型企业的人均专利获得数是大型企业的近 15 倍。但是,与大企业不同的是,小企业缺少渠道和资源来有效参与专利制度的建设。中小企业单凭一己之力无法掌握获取专利、维护所有权以及将专利转换为适销产品与服务的规则和过程。   IBM 主管技术和知识产权的高级副总裁 John E. Kelly III 认为,创办“发明者论坛”的目的是“让众多发明团体中最具代表性的发明人提出专利改革的新想法,例如他们该如何参与专利制度或者该如何帮助解决当前专利制度所面临的挑战。”   

2006年,IBM 组建了一个全球性的社区,请来全世界的法律、学术、经济、管理、科技以及其他领域的专家共同探讨问题,明确一个功能完善的知识产权(IP)市场的主要特征,并为实现卓有成效的改革绘制一张蓝图。   

在两个月的时间里,这个专家组通过一个专门的 wiki 来讨论与知识产权相关的最重要的问题,有时达成一致意见,有时则求同存异。   

这一项目的研究成果均在《创建新的知识产权市场》报告中列出,这份报告详细描述了专家组对在全球知识经济环境中创造、拥有和等价交换知识产权等方面确定的原则:   

发明者应就某一领域的新颖、非显而易见的发明提交高质量的专利申请。 专利所有权应明示。 市场参与者应自律。 知识产权的价值应按照公开市场的最新情况公平确定。 市场的基础结构应灵活支持不同形式的创新。 应在全球范围内就以上各项达成有实际意义的初步一致。

企业文化

沃森哲学

IBM公司同时也是备受世人尊重的公司。受人尊重的原因,其中之一是能够在近百年的历史过程中,多次领导产业革命,尤其是在IT行业中,制定多项标准,并努力帮助客户成功。另外,该公司一直在世界500强中位居前列。更为重要的是,其受人尊重的原因在于,IBM公司近百年的历史当中,一直坚持遵守“沃森哲学”:   

在1914年创办IBM公司时,老托马斯·沃森为公司制定了“行为准则”,这些准则一直牢记在公司每位人员的心中,任何一个行动及政策都直接受到这三条准则的影响,“沃森哲学”对公司的成功所贡献的力量,比技术革新、市场销售技巧,或庞大财力所贡献的力量更大。主要包括:   

1、必须尊重个人。   

2、必须尽可能给予顾客最好的服务。   

3、必须追求优异的工作表现。   例:从IBM中国公司网站可以查到以下文字“IBM 中国公司,正秉承“成就客户、创新为要、诚信负责”的核心价值观,引领中国客户共同走向随需应变的转型之路。 ”,其引号中的内容,正是“沃森哲学”对客户态度的表述。   

IBM经常被形容为具有销售中心或者说以销售为主的企业文化. 传统上,许多具体的行政人员和一般管理人员将来自其销售队伍. 此外,中、高层管理人员通常是在向重要客户销售过程中直接给予销售人员支持。在20世纪的大部分时期,一个蓝色西装、白衬衫、黑领带是IBM雇员的公共制服. 但90年代以来,IBM放松这些要求; 服装及员工与他们同行的大科技公司表现并不明显不同。   

2003年,IBM开始了一项雄心勃勃的计划,使用"Jam"的技术以改写公司价值观念--企业在一定时间内在内联网为基础的网上讨论关键问题,,涉及职工5万多人,为期三天. Jam技术包括文本分析软件(eclassifier)我的网上评论主题,Jam已经在IBM内部使用了6次. 由于2003年的Jam,公司价值更新,反映了三个现代商业、市场和雇员的意见:"奉献给每位客户的成功"、"我们公司和世界的创新问题,"、"所有关系的信任和个人负责. "   

2004年的一次Jam中,52000多员工用72小时交流最佳做法. 这次活动的重点是找出控诉的价值观念,以支持执行以前确定的价值观念. 这样一个新的Jam事件的发展,让IBM成员挑选重要思路来支持价值观念. (进一步的资料见哈佛商业审查,2004年,采访SamPalmisanoIBM主席).

创新理念

企业社会责任   

企业社会责任(Corporate Social Responsibility,简称为 CSR)概念的出现已经有数十年,其最初出现目的是为了符合法律的基本要求或者只是为了避免被起诉。但自从进入 21世纪以后,CSR 便引起普遍关注,成为推动企业发展的新一代引擎——企业唯有如此,才可以在客户心目中树立“有责任心”的企业形象。   

简单来说,CSR 能为企业带来多种好处,有助于企业通过自己的经济、环境和社会行动来回馈社会。据 IBM 商业价值研究院最新调查显示,企业领导者在企业对地球和社会的影响问题上有了战略性的改观。但尽管如此,许多企业领导者仍然是十分盲目。   

受访的企业领导者中有超过三分之二的人思想仍定格在通过 CSR 活动为企业创造收益层面上,而将近三分之二的人则认为他们掌握了足够的信息可满足客户的 CSR 关注。   

然而,事实上只有不到四分之一的企业能够真正了解到其客户的 CSR 关注,而主动去询问客户的 CSR 关注的企业则更少。   尽管认识上存在着这种差异,但是那些将 CSR 整合到其总体战略和运行规划中的企业领导者仍然可以获得长期收益和显而易见的业务优势。依照经济学家的观点,“引入 CSR 的简单方法是在收益和社会福利之间寻找到最佳的平衡点。”并且主管们具有下列共识:在本次调查的 250位企业领导者中,IBM 发现有超过一半的人认为他们的 CSR 活动为他们带来胜出其主要竞争对手的竞争优势。[2] 2、RFID的新动向   RFID 的应用范围已经涉及众多行业,在航空和国防、汽车、消费品、零售、医药、运输、旅游和住宿及公共服务等行业切实实现了创新。并且在 RFID 和传感器网络这些互联网技术的延伸领域,多种行业的投资方兴未艾,预计全球市场规模将在 2012年达到 116亿美元。[《Global Extended Internet Forecast 2006-2012》,Forrester Research, Inc.,2006年 9月] 推动 RFID 应用率节节攀升的,恰恰是技术成本的不断下降。过去几年,标签价格下降了 40%。[3] 3、明日之水   美国大自然保护协会(Nature Conservancy)开展了“全球大河合作项目”(Great River Partnership)来帮助保护淡水资源,转变保持和保护大河系统的方式。现在,IBM 也加入这一事业,通过提供高性能的计算来显示这些关键自然资源的三维模型。该项目最初将关注全球3大主要水系:美国的密西西比河流域、南美洲的巴拉那水系、中国的长江。

口碑营销

IBM的网络营销副总裁辛迪。卡特是IBM的领头创新者,她积极地推动Web2.0在公司营销上的应用,有人称她已经成为了IBM的Web2.0大师。2006年,她领导了3次营销活动,都是采用的这种新兴技术,因为很成功而颇受赞誉。她说,“这种新营销方法也很节约成本,非常酷,可以帮助你突破电子邮件带来的混乱局面。”2006年早期,卡特接受了一个不寻常的挑战任务:在1年时间里领导两个项目的启动。一个是社区版WebSphere软件,这是IBMWebSphere软件应用服务的一个免费、资源开放的版本。另一个是SOA,即面向服务的体系结构,一个新的、更精力充沛的连接企业IT系统的通路。   

“仔细研究我们的细分市场,我们知道30~60%的购买决定都是基于口碑。”卡特说。她认定打造口碑的最好方法就是通过病毒式营销,而传播病毒式营销的最好方法就是通过社交网络。“我们相信社交网络可以帮助我们接触到我们以前接触不到的受众,而且是以一种非常有效的方法。把钱花在已经存在的社交网络上非常有效,比第三方广告更有力,因为来自朋友的推荐会产生暗示性作用。”《网络整合营销兵器谱》一书中提出的“信任的酵母”理论正着此义:当今社会,受众每天经受着无数广告的狂轰滥砸,体内都早已产生了丰富的“广告免疫抗原”,而面对跟他们关系密切的人群传达的信息,他们的警惕性和反抗性会大大降低。真正对购买决策起决定作用的或许是哥们一句话和社区中一个条评论产品的帖子,而非铺天盖地的广告语。因为有信任的“酵母”在,同样信息内容的“可信度”被大大发酵,信息传播效率和速度也得以提升。实验心理学先驱卡尔·霍夫兰进行的“陆军试验”,提出信源的可信度对传播效果的影响就是这个道理。   

于是卡特建立了“创新委员会”,主要负责为病毒式营销活动开发有创意的想法。委员会首先以社区版WebSphere软件为突破口,因为它的目标受众已经有了一个强有力的、生气蓬勃的在线网络。“我们寻找我们需要的人才,发现这些人常会聚集在一些固定的在线社区里。”卡特说。而其中最突出的社区是开源技术组织(OSTG)。这个组织网站上为IT专业人员、开源编程者和其他技术人员提供了很多消息、回顾、论坛和产品下载功能。开源技术组织网络包括两个网站。通过这些社区参与者与传统广告购买者的结合,开源技术组织努力把社区版打造成一个领先的下载天堂,超过了竞争对手Jboss.   

社区版的成功鼓舞了卡特继续开拓的决心和信心。她的下一个目标是一个粘贴在雅虎视频上的产品演示。她们花了不少时间和心思使它成为科学和技术产品目录里浏览最多的产品。“人们真的很喜欢它,它比一个销售或营销广告还要信息娱乐,令人印象深刻。”于是,卡特受到启发,又想到了尝试拍部电影。   2006年夏天,卡特把目光放在了病毒式视频上,她想通过这种手段来“启动”SOA.目的就是为让消费者对IBM的产品产生兴趣和提高转换销售率。2005年,卡特曾经为了同样的目的而采用了一种更传统的方法,邀请消费者和潜在消费者参加一个为期一天的充斥着PPT文件的演示会议和讲座。   

“人们厌倦了看PPT广告。”而卡特和她的创新委员会想出的拍电影却是一个新奇主意,电影的情节和角色都要代表SOA的特点。   

卡特考虑是否让公司以外的第三者来撰写脚本,而最终她决定在公司内部组建一支业余的专业团队。“我们有一些非常有创造力、有想法的员工,也有一些真正了解产品的员工。”不同类型的人一起同心协力开始拍摄名为《启动》的电影脚本。2006年9月,IBM开始在雅虎和谷歌、还有YouTube的视频分享平台上粘贴2分钟的宣传片。宣传片包括了观众可以观看完整电影的网站地址,这个地址会在11月16日现场播放整部电影。宣传片还包括了一个“屏幕背后”系列采访视频,更深入地介绍SOA.   

IBM然后邀请了消费者和潜在消费者参加在几个城市举办的电影首映式,包括亚特兰大和北京。为了很好地贯彻电影的主题,IBM选择在电影院里赠送电影票给客户,而不是饭店里,并有体贴的苏打水和爆米花服务。   

首映活动是广告活动的重要部分。为了把观看者转变成潜在消费者,卡特在每一次剧院观看后安排了小组讨论,邀请IBM管理人员、技术专家、代理商合作伙伴和消费者参加。小组会为每一次看电影的受众量身定做,这主要取决于代表的是哪一个行业。   

“这对我们非常有好处,因为消费者非常有兴趣,所以我们才能够作为惟一的商业伙伴坐在小组里来讲述我们的经历,”社区版WebSphere软件代理商Ultramatics公司的销售总监西恩说,“从销售的角度来说,这种做法让销售更容易了。”   

《启动》使产品邮件选择加入率提高了20%,也产生了上亿条销售线索。“从返回来的反馈,我们吸引的新消费者和已经产生了的收入看,这项策略的效益已经超过了我今年所做的任何一件事情的10倍。我需要用尽招数来吸引消费者,而当他们注意到我们的时候,我需要有能力把这种注意力转变成传递途径。”卡特填充传递途径的一个关键方法就是通过集团的微型网站。在这里用户可以阅读并对她的博客进行评论。她的博客也是IBM博客中点击浏览最多的。用户也参加维客或能够很容易编辑的网站。

成功因素

  1、 伟大的预见成就伟大的企业   

IBM光辉的成长历程源于创始人沃森的超凡预见能力。沃森毅然走下国家收款机公司就任CTR总裁,是因为他清楚看到霍氏机器在计算机发明与应用过程中的特殊地位。   

1914年的美国发生了巨大的变化,人类的科技水平有了大幅度提高。商业活动也处于大发展时期,他认识到,高度依赖计算机的时代即将来临。沃森对自己的预见充满信心,并努力地实践。事实证明了沃森的预见的无比正确。IBM正是在打孔卡片机的基础上开发一系列新产品,为美国和全人类的进步作出了巨大贡献。   

2、一个好汉三个帮   美国金融界 IBM与华尔街的关系可以追溯到1914年。当时沃森刚任公司总栽,面临的是一败涂地的经营局面:公司成立时发行的1000万美元股票只有300万美元的价值;以年400万美元的经营规模却背负着600万美元的长期负债。公司已到了生死存亡的决定性时期,最大的困难是能否筹集到一定数额的资金以维持公司的正常运转。以公司当时的状况,没有哪一家银行愿意冒这个险借款。但当沃森走访摩根·可兰迪信托银行时却顺利地获得了申请的贷款。摩根说:“此一融资不是给您的公司,而是给您那诚实的人格。”到60年代,在摩根·可兰迪麾下同时有两家电子公司:一家是IBM,另一家是通用电子公司(GE),两家公司竞争十分激烈。后来,GE在竞争中败北,IBM便成了摩根在电子产业唯一的宠儿,得其百般爱护。   

美国政府在哥伦比亚大学校长艾森豪威尔况选美国总统过程是中,IBM主动提供竞选资金及其他方面与洛克菲勒家族共同行动。艾森豪威尔竞选成功,IBM是大功臣之一。IBM老板与历届政府基本上都保持密切关系。正是与政府的联姻使得IBM获得无可比拟的实力。   

消费者利益至上 IBM早在20世纪初的卖方市场条件下就明确提出并认真贯彻了消费者利益至上这一经营准则。1914年,沃森调任IBM的前身CTR总裁后就推行企业必须全心全意为消费者服务这一观念。当时CTR的所有的董事都同时是公司的股东,他们历来都强调股东利益优先。因此,实际上是公司股东们自我操作来保持较高的股利,毫不顾及公司的长远利益和消费者的利益。他在极端孤立的情况下,国排众议,在董事会上坚持必须把消费者利益摆在第一位。于此,公司特别强调,每一项开发成果,无论是小型开发项目还是大型开发项目,都必须先交使用者使用并听取评估意见后,才允许实用化。 

3、“当地人主义”的巨大成功   跨国公司在拓展海外事业的过程中,特别需要注意的一个问题就是如何获得当地政府和人民的支持,而能否获得支持是事业能否成功的关键。在法国,IBM坚持“当地人主义”的策略因而获得了巨大成功,美国通用电子公司则不注意尊重当地人民的民族情绪因而全面失败。IBM公司在法国采取“当地人主义”的策略主要有:一尽量雇用当地人员,可能的话,将经营权都交给当地人;二是注意尊重法国人的民族性和传统观念;三是实施利益均沾;四是分出一部份股份给当地人;五是亲近社会上层人物,支持并协助当地政府的各项政策。IBM的口号是:为世界经济发展作贡献,致力于世界和平。这口号在整个西欧都赢得了好感。 

4、超凡的研究开发工作   电脑,有时代主角之称,各电脑公司无不以未来作赌注,致力于研究开发工作,为此,研究开发工作成为企业竞争的焦点。IBM公司始终把研究开发作为公司的首要任务,并将并数的利润用于研究开发,并设立追求所有可能性的基础部门。

IBM在中国

战略尝试阶段

  IBM 与中国的业务关系源远流长。早在 1934年,IBM 公司就为北京协和医院安装了第一台商用处理机。1979年,在中断联系近 30年之后,IBM 伴随着中国的改革开放再次来到中国。同年在沈阳鼓风机厂安装了中华人民共和国成立后的第一台 IBM 中型计算机。

战略投资阶段

  随着中国改革开放的不断深入,IBM 在华业务日益扩大。80年代中后期,IBM 先后在北京、上海设立了办事处。1992年 IBM 在北京正式宣布成立国际商业机器中国有限公司,这是 IBM 在中国的独资企业。此举使 IBM 在实施其在华战略中迈出了实质性的一步,掀开了在华业务的新篇章。随后的 1993年, IBM 中国有限公司又在广州和上海建立了分公司。到目前为止,IBM 在中国的办事机构进一步扩展至哈尔滨、沈阳、深圳、南京、杭州、成都、西安、武汉、福州、重庆、长沙、昆明、乌鲁木齐、济南、天津、郑州、合肥、南昌、南宁、宁波、石家庄等24个城市,从而进一步扩大了在华业务覆盖面。伴随着 IBM 在中国的发展, IBM 中国员工队伍不断壮大,目前已超过8500人。除此之外, IBM 还成立了9家合资和独资公司,分别负责制造、软件开发、服务和租赁的业务。    

IBM还非常注重 对技术研发的投入。1995年,IBM 在中国成立了中国研究中心,是 IBM 全球八大研究中心之一,现有 200 多位中国的计算机专家。随后在 1999年又率先在中国成立了软件开发中心,现有2000多位中国软件工程师专攻整合中间件,数据库,Linux 等领域的产品开发。   

二十多年来, IBM 的各类信息系统已成为中国金融、电信、冶金、石化、交通、商品流通、政府和教育等许多重要业务领域中最可靠的信息技术手段。IBM 的客户遍及中国经济的各条战线。   

与此同时,IBM 在多个重要领域占据着领先的市场份额,包括:服务器、存储、服务、软件等。   

取诸社会,回馈社会,造福人类,是 IBM 一贯奉行的原则。IBM 积极支持中国的教育事业并在社区活动中有出色的表现。   

IBM 与中国高校合作关系的开始可追溯到 1984年,当年 IBM 为中国高校作了一系列计算机设备硬件和软件的捐赠。1995年 3月,以 IBM 与中国国家教委(现教育部)签署合作谅解备忘录为标志,“IBM 中国高校合作项目”正式启动,这一长期全面合作关系的基本宗旨是致力于加强中国高校在信息科学技术领域的学科建设和人才培养。12年来,IBM 中国高校合作项目不断向着更高的水平、更深的层次和更广的领域发展,对中国高校信息技术相关专业的学科建设和人才培养起到了积极的推动作用。自 1995年以来,IBM 已向中国高校捐赠了价值超过 15亿人民币的计算机设备、软件及服务。在高校合作项目方面,目前已与 50 多所中国知名高校建立了合作关系。57万人次学生参加了 IBM 技术相关课程的学习和培训,5.8万人次学生获得 IBM 全球专业技术认证证书,4000多人次教师参加了 IBM 组织的不同形式的师资培训。

全面融入阶段

  自 2003年起,IBM 与教育部进一步合作,在北京、上海、广州和成都的20所小学开展了 Reinventing Education “基础教育创新教学项目”,采取更多、更有价值的支持方式,把国外成熟的经验和资源引入中国,并充分结合中国的现状和需求,更好地帮助学校借助 IT 手段提高教学效果。   通过上述两个项目,共有 1万多名基础教育领域的骨干教师接受了 IBM 的免费培训,10万名儿童受益。   

2003年,IBM TryScience Around the World “放眼看科学”青少年科普项目在中国正式启动。通过这个项目, IBM 向中国的科技馆捐赠电脑终端,终端通过高速网络与异地服务器相连并将服务器上的丰富内容呈现给科技馆的访问者。“放眼看科学”内容涵盖了生态考古、太空探索、极限运动、海洋生物等多个方面,为青少年打开了一道接触科普知识、了解科学概念的全新大门。目前, IBM 已向 11个 城市的科技馆捐赠了40套 IBM TryScience Kiosk 多媒体终端。 对于 IBM 在中国的出色表现和突出贡献,媒体给予了 IBM 十分的肯定。 IBM 先后被评为“中国最受尊敬企业”、“中国最受尊敬的外商投资企业”、“中国最具有价值的品牌”、“中国最佳雇主”等。2004年, IBM 中国公司被《财富》杂志中文版评选为“中国最受赞赏的公司”,并荣居榜首。2005、2006年,IBM 连续两次被中国社会工作协会企业公民工作委员会授予“中国优秀企业公民”荣誉称号。   

IBM 的前任 CEO 郭士纳先生在谈到 IBM 中国公司的时候,曾经深情地说:“ IBM 怀着对中国的承诺,为中国建立一家世界上首屈一指的信息技术公司。它设在中国,为中国人服务,有朝一日也为全世界服务。 IBM 中国公司必将会成为‘中国的 IBM 公司’,成为中国经济的一部分。” 回顾 IBM 在中国的成长历程,从最初的战略尝试阶段,到中期的战略投资阶段,再到全面融入阶段,IBM 始终怀着对中国的深切承诺。   

自 2004年赋予创新新的定义之后,2006年,IBM 进一步将创新的内涵延伸到六个层面,即“产品创新”、“服务创新”、“业务流程创新”、“业务模式创新”、“管理和文化创新”以及“政策与社会创新”。   

同年,IBM 还将“服务创新”的理念引入中国,先后与商务部签约助力“千百十工程”,推动中国现代服务产业发展和外向型产业结构升级 ;与教育部签署“现代服务科学方向”研究合作项目备忘录,将服务科学课程引进中国高等院校;与卫生部合作,推动构建中国医疗信息服务共享平台和提升区域医疗服务质量。为了更好的配合服务战略的实施 IBM 先后将全球采购总部迁往中国深圳,与雷曼兄弟共同启动了 1.8亿美元的“中国投资基金”,并将全球两个 SOA 解决方案中心之一设在了北京。 IBM 希望通过这些举措,为中国带来 IBM 在全球信息技术服务方面所具备的领先技能,帮助中国企业和政府实现创新,从而更有力地支持中国在服务行业日益增长的发展需求。   

2004年与香港文化传讯集团合作,推广中文CPU的收银机   

2005年5月1日,联想集团有限公司与IBM宣布,联想完成了对IBM全球个人电脑业务的收购,这标志着全球第三大个人电脑企业从此诞生.联想集团拥有ThinkPad和ThinkCenter商标,并开始使用IBM品牌。   

2007年,IBM 中国公司将秉承“成就客户、创新为要、诚信负责”的核心价值观,在全球化的视野和布局下,努力成为中国客户的创新伙伴,为中国建设“创新型国家”尽一份心力。   

该企业品牌在世界品牌实验室(World Brand Lab)编制的2006年度《世界品牌500强》排行榜中名列第11,在《巴伦周刊》公布的2006年度全球100家大公司受尊重度排行榜中名列第四十九。   

2008年为配合中国建设创新型国家的战略,随着中国市场及人才资源在IBM全球战略地位的进一步上升,IBM对中国开发中心的投入也不断加强。从2008年8月到10月,IBM在北京和上海的开发中心相继迁入新址。全新的开发中心基础设施投入和更多的相关资源将为CDL的发展开创新的里程碑。   

2008年10月15日,在IBM中国开发中心主办公楼,IBM公司将举办隆重的“2008 IBM中国开发中心创新开放日”即“2008 IBM技术创新论坛暨IBM中国开发中心新址庆典”活动。中国相关部门的领导将亲临指导,IBM软件全球领军人物Steve Mills携IBM WebSphere,Tivoli两条产品线的全球总经理Tom Rosamilia先生,Al Zollar先生,以及IBM GTS MBPS的全球总经理John Lutz先生亲临活动现场,就IBM软件发展方向及在中国的发展策略,与国内客户面对面沟通。国内的客户代表也同大家分享技术创新的经验与感想。   

2011年2月9日消息,去年12月,IBM全球信息科技服务部宣布,已协助成都中立数据科技有限公司(以下简称中立数据)建成我国西部地区首个第三方数据中心,今后双方将继续在容灾备份、云服务等方面展开深入合作。   

据IBM全球信息科技服务部区域拓展部中国区总经理张庆侠介绍,IBM利用丰富的实践经验与强大的全球专家团队为中立数据提供了从咨询、设计、集成到实施等全方位的服务。通过IBM的咨询服务和快速部署,中立数据中心一期现已建成并投入运营。双方将通过二期工程开展进一步的合作,未来将建成中国西部地区最大的容灾服务和云计算服务平台。   

IBM是数据中心建设与管理的行家。在全球范围内,IBM拥有并管理着超过300个数据中心以及分布在55个国家的138个灾难恢复中心。IBM全球信息科技服务部成都分公司总经理文卫平介绍说:“IBM在中国西南地区建成或正在建设的数据中心超过10个。在数据中心建设的过程中,IBM很好地将高效、绿色的理念与中国客户的实际需求结合在一起。以中立数据中心为例,它采用IBM新一代的服务器、智慧存储架构、自动化的管理流程以及智慧机柜部署和模拟软件工具等,从而极大地提升了系统的使用率,优化了整体效益。”   

中立数据中心是IBM在数据中心产业领域的又一典范之作。IBM与中立数据合作的目标是,将中立数据打造成西南地区最大的第三方数据服务产业基地,为用户提供全国一流的基于通信网络和数据中心的信息外包服务。   中立数据位于成都市温江区国家级海峡两岸科技产业开发园内,占地120亩,是成都市第三方数据服务示范基地,并于2010年被列为成都市物联网产业医疗行业数据服务平台示范项目。中立数据的这一独特定位表明,中立数据将成为成都市数据产业链中的关键一环。   

中立数据的主要业务范围包括数据中心服务(IDC)、以互联网数据中心为基础的信息服务外包业务、全方位的增值服务,同时还可以提供完整的行业解决方案。成都中立数据科技有限公司总经理李勇介绍说:“目前中立数据中心已完成IDC数据中心、呼叫中心和相关配套设施的建设,签署的合同金额超过1000万元。”预计未来3年,中立数据中心的直接产值与相关产业带动总产值可能达到10亿~15亿元,并能吸引30~50家国内外知名上市企业入驻,成为我国西部地区数据服务集散地与信息产业高地。

工资福利

  IBM公司的工资与福利是由众多的现金工资与福利项目组合而成的,通过系统化的设计,配合公司内部的各种管理制度,以及公司为员工提供的多种事业发展计划从而达到吸引优秀人才,保留人才减少人员流失,并激励员工更大发挥潜能,为公司及个人的发展多做贡献的宗旨。

1、 工资与福利项目   基本月薪──是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同   综合补贴──对员工生活方面基本需要的现金支持   春节奖金──农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年   休假津贴──为员工报销休假期间的费用   浮动奖金──当公司完成既定的效益目标时发出,以鼓励员工的贡献   销售奖金──销售及技术支持人员在完成销售任务后的奖励   奖励计划──员工由于努力工作或有突出贡献时的奖励   住房资助计划──公司提拔一定数额存入员工个人帐户,以资助员工购房,使员工能在尽可能短的时间内用自己的能力解决住房问题   医疗保险计划──员工医疗及年度体检的费用由公司解决   退休金计划──积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障   其他保险──包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目, 关心员工的每时每刻的安全   休假制度──鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带 薪年假,探亲假,婚假,丧假等。   员工俱乐部──公司为员工组织各种集体活动,以加强团队精神,提高士气,营造大家庭气氛,包括各种文娱,体育活动,大型晚会,集体旅游等。   

2、工资制度   完整的职位评估系统,对内部不同工种及不同工作的系统分类及级别化,由于内部不同级别的工资水平不同,充分体现按贡献取酬的精神。   严格的工作表现评估系统,由主管与员工共同完成每年度的工作计划制定,和工作表现评估过程,工作表现的好坏与加薪与升职紧密相关,从而实现“按贡献取酬”的目的。   严谨的薪资调查方法,密切关注本行业的工资变化情况,调整工资结构,以保证工资和福利在本行业中保持竞争力。   

3、工作机会   工作表现及专业技能是在提升及加薪过程中首先要考虑的因素。IBM的工资制度及管理制度保证了提升及加薪的机会对每个员工均等。只要积极制定职业生涯目标,不断更新专业技能,积极进取,不断扩大工作范围及影响力,提高领导才能,你的IBM职业生涯及你的报酬将会随之蒸蒸日上。 

4、工资组成   IBM的工资是这样几个部分组成的(非ISSC):

12个月的月基本工资(Monthly Basic Salary)。   

过节费(China New Year and spring bonus,2个月的MBS)。   

绩效奖金(performance bonus),基于公司的整体业绩发放。   

每月补助,700或者800。   

对于做销售的人来说,若完成销售任务(commission)可得到你12个月MBS的141%,其他职务无此要求。   

住房补贴(housing fund)是公司除了住房公积金以外给的15%。   

再来说说IBM的定级(band X)。IBM给员工定级从一级到十级,十级以上是DCBA,band A是最高级。从一级到五级(contract)是有加班费的,从六级开始到十级(regular),是没有加班费的,加班也是白干。   

在IBM中国应届毕业生进去之后,被定级为“band90”(不属于一级到十级,属于试用期,无加班费),“band90”的基本工资税前,研究生和本科生都是6000左右。   

“band90”会持续一年的时间,然后转成六级,六级的基本工资是6000。   

六级至少要呆2-4年之后能升到七级。七级的基本工资是9000。   

七级至少要呆3-7年之后能升到八级。八级的基本工资是13000。   

八级会呆多少年就很难说了,见过一个花了15年升到九级的。现在大陆在大中华区担任高管的越来越多。作为一家国际化的跨国公司,IBM在全球各地都在推动在本土的本地化政策。

IBM官方网站:http://www.ibm.com

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