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江苏干部教育培训着力健全四机制 

在江苏省宿迁市的城建规划讲座上,市委书记张新实列数城建规划的“败笔”:“盲道因接入水沟或中间留有电线杆,致使盲人下水沟、撞电线杆;市政道路被‘开膛破肚’,留下一道道‘马路拉链’;路牙石弯角拼接粗糙,绿地勾边设计不合理,造成泥土随雨水流入下水道,引发排水不畅……”张新实还配上自己拍摄的照片,为当地负责城市规划的同志上了生动一课。

　　据了解,就在前不久,作为江苏省第六期城市规划专题研讨班的学员,张新实和21名党政领导干部一起参加了基础理论学习并赴美国实地考察学习,学习归来后,几乎每个学员都和张新实一样敏锐地捕捉到城市发展的“症结”,把一个月来的学习成果付诸到实际决策中去。

　　据记者从江苏省委组织部了解到,为了实现江苏“率先全面建设小康社会、率先基本实现现代化”的目标,江苏实施了“三大培训工程”,党政领导干部、企业经营管理人员和科技人才“三支队伍”一起抓。3年来,江苏省举办各类专题培训班5168个,培训各级干部41.6万人次,涉及的专题包括法治、文化、土地利用、旅游生态、环境保护、人口与计划生育、区域共同发展等,实现了“用三年时间将市县长和分管市县长轮训一遍”的目标。

　　为了落实如此大规模的干部培训,江苏制定了《全省干部教育培训工作要点》,将“三大培训工程”进行分解,明确各有关部门的任务,并着力健全了组织调训与干部自主选学相结合的参训机制、学分考核制度、整合培训资源机制、建立健全保障机制等四个机制。

　　省管党政领导干部、企业经营管理人员和高校领导干部分期分批在省委党校进行培训。同时,江苏还在省级机关处级以上干部中开展了“菜单式选学”培训,共设有50门课程,11门主修,39门为选修,厅级干部每人每年至少学习两门主修课程,处级干部则至少一门。

　　江苏在干部年度考核或任用考察时,将干部接受教育培训情况作为一项重要内容,并将其作为干部任职、晋升的重要依据之一。

　　为了便于干部在职学习,江苏以江苏先锋网和江苏经理人网为依托开展网上培训,广播电视、远程教学、电化教育等新型培训形式也加入进来。在培育和规范干部教育培训市场上,江苏引入竞争机制,实行委托办班,培训项目招标投标,逐步形成公开平等、竞争有序的干部教育培训市场机制。

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