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刘世锦:提升人力资源质量至关重要

“实现经济增长模式转型的关键性任务是提升自主创新能力,以及与增长模式转型、自主创新相适应的人力资源条件,而其中提升人力资源质量至关重要。”国务院发展研究中心副主任刘世锦在9月9日举行的“中国人力资源发展论坛”上表示,为适应经济增长模式转型与自主创新的需要,当前和今后一个时期应当重点培养以下四类人才。

  第一类是农村进城打工人才。刘世锦认为,随着中国“城市化”进程的加快,农民进城打工是一个巨大的趋势,而扩大消费、转移支付等方式都无法从根本上解决农民收入低的问题,增加就业特别是非农就业才是解决“三农”问题,扶贫,进而帮助农民脱贫的治本之策。因此要加强农民就业培训,提高他们的就业和增加收入的能力,更重要的是把对农民工的培训放在他们进城前,这是一个功德无量而且具有长远战略眼光的事情。而对于落后且不具备条件的地区,要把工作重点放到“多培训、送出去,出得去,稳得住”上面。

  技术工人是第二类应重点培养的人才。他说,一方面,我国产业发展进入技术密集型阶段,需要大量高素质的技术工人;另一方面,技艺精良的工人是许多企业、行业乃至国家的“核心竞争力”。

  “加强职业培训,改变学历越高越好的观念,调整收入分配结构,提高技工的职业吸引力和竞争力。”刘世锦强调。

  根据国际经验和我国实际,最缺乏的是依据市场情况整合研发资源,创造出有竞争力产品的人才,因此,第三类应重点培养的是研发、设计人员,特别是将研发与市场有机结合起来的研发人员。刘世锦认为,企业增强自主创新能力,重点是弥补、加强研发和设计环节。因此,企业应改进研发组织,项目小组。鼓励“干中学”,加强对研发、设计人员在职培训等。

  第四类是国际化人才。刘世锦说,随着国际信息和知识交流的加快,以及越来越多的中国企业“走出去”,这种形势就需要大批高水准的国际化人才,尤其需要具有全球化的眼界、知识框架和技能的人才。而获得这些人才的方法就是通过外资企业的知识和人才“外溢”,包括境外培训,引进“洋人”等,并且让他们在实施国际化战略的实践中增长经验和才能。 

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