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美国最近一项调查揭示了女性为何对MBA学位不甚“感冒”的原因。
近年来女性在职场中取得令人瞩目的成就。但是“玻璃天花板”的现象仍然存在，她们的收入水平仍然要低于男性，在获得提升和风险投资的机会上也要远较男性为低，除此之外，女性还要比男性承担更多的家庭责任，这在一定程度上也阻碍了她们的职业发展。
与企业相比，商学院在为女性提供支持条件方面处于下风，一项调查结果表明，更多的女性对商学院的文化背景表示不满。
根据《商业周刊》的调查，排名前三十位的美国各大商学院中，女性只占30%左右，而这一数字还是校方与社会两方面共同努力的结果。(像芝加哥大学商学院的女性比例为26%，宾州大学沃顿商学院的女性比例为33%，哈佛商学院的女性比例为34%。)
商业周刊在线日前对不同行业的女性(从MBA学子到教育家)做了一次调查，调查是什么阻碍了她们的MBA之路以及相应的解决之道，下面是相关的答案：
●缺少模范人物。在女性走向MBA之路上的诸多防碍因素中，它排名第一.根据2003年的统计结果，尽管占据企业高职的女性人数比以往任何时候都多，但在全美顶级大企业中，她们只占据了董事会13.6%的席位，这不能不说是一个令许多女性沮丧的事实。
——解决方案：雇佣更多的女性教授。在商学院内部提升女性的领导力习惯(the habit of leadership)是一个良好的起点，像斯坦福研究生商学院中，在现有的学生会中，女性占据了50%以上的名额并且辅助指导60%以上的各类学生俱乐部。
●时间：许多有才华的女性学子选择读医学或法律专业，在这些领域，她们的人数比例可达50%。一些专家表示，直接可以从大学升为这些专业的研究生是她们之所以做出这一选择的主要原因。而根据相关规定，要想研读那些顶级的MBA课程，至少还需要3-5年的工作经验，这就意味着一位女生可能会在28岁时才开始读MBA，毕业时，她已30岁了，而这个年龄的正是许多女性考虑成立家庭的时候，她们也因此不得不在事业与家庭中被迫做出两难选择。
——解决方案。逐渐增加女性的就学人数是当前的重中之重。有关人士表示，当男人承担起50%的家庭责任时，女性就会占到MBA人数的50%，但她同时也承认，如果在今后的5年中，这一比例能达到40%，就已经是一个不小的进步了。
●性别差异 宾州葛底斯堡学院的管理与心理学教授维吉尼亚·斯考因发现在那些优秀的经理人中，不论男女，其身上都带有显著的男性特征。在80年代，男人们仍然坚信男性成为管理者是自然的选择，虽然女人并不这样认为。斯考因表示，男性仍然是决策者，他们认为女性缺乏能力，即使是潜意识行为，这一偏见也会体现在招聘上。
——解决方案 让人们认识这一误解是前提，斯考因表示，其实一旦意识到自己的偏见，许多男性会愿意改变。一项有关为何女性受风险投资的青睐如此之少的调查结果也被男性风险投资商认可——“如果男性将女性拒绝于商场之外，他们可能错过了好机会”。但好消息是他们现在已经意识到了这个问题。
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