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培训文摘下一页 劳动法 劳动合同法

以法说法：劳动合同岂能上演“帽子戏法” 

劳动合同签订率越来越高，而合同的期限却呈现出了短期化现象。近日，南京市劳动和社会保障局公布2006年度劳动合同签订率抽样调查报告显示：2006年南京新订劳动合同344711份，劳动合同覆盖率达到90.3%。但是劳动合同短期化现象比较明显，合同期限一年及以下的占到近40%，最严重的甚至一年要签四次。
（2月5日《现代快报》）
对劳动者来说，一旦与单位签订了劳动合同，意味着在医保、养老保险、住房公积金等方面就有了保障，因而工作起来再无后顾之忧，干劲倍增。然而，当一个单位一年内四次与你签订劳动合同时，你还会脚踏实地、心安理得地工作么？一般人显然做不到。
劳动合同短期化，好比“帽子戏法”，用人单位之所以喜欢施展这种“魔术”，除了不尊重、无视劳动者的正当权益外，恐怕还有一个深层次的社会问题，由于《劳动法》没有对合同期限进行严格限制，对用人单位而言，就失去了制约与约束，在强势的用人单位面前，劳动者自然底气不足，只好任其摆布，随时听候发落，有苦难言。据我所知，某些用人单位为了一己私利，要么一年内多次签合同，要么干脆不签合同，在走马灯似地“临时”用工的背后，隐藏着用人单位险恶的用心———不用交纳“三金”或者“四金”，由于没有“安全感”，劳动者只好“打一枪换一个地方”，这就正中了用人单位的下怀，难怪某些单位的员工像割韭菜一样———一茬接一茬呢。
其实，用人单位在劳动合同上动歪脑筋，想馊主意，玩弄“帽子戏法”，并非明智之举。试想，一个单位要创造效益，要集聚人才，不给他们营造一个安全、稳定的工作环境，要想激发其工作热情几乎是不可能的。几个月就签一次合同，使得许多人不堪心理压力，产生“做一天和尚撞一天钟”的想法，谁又能一心一意安心工作呢？用人单位的吸引力、凝聚力又从何谈起？
值得欣慰的是，劳动合同短期化的趋势已引起社会注意，目前已进入二审的《劳动合同法(草案)》作出了极有针对性的规定，鼓励签订无固定期限劳动合同。我们认为，《劳动合同法》的某些条文不能仅仅停留在纸上，有关部门必须通过广泛宣传，监督用人单位贯彻执行，同时唤醒广大民众的维权意识，一旦合法权益受到损害，毅然拿起法律武器，捍卫自己的尊严、主张和利益。
足球场上的“帽子戏法”令人兴奋与陶醉，劳动合同上演“帽子戏法”，却让人焦虑与不安，现在该是让其“下课”的时候了！

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