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中科院成立社会与组织行为研究中心 促社会和谐

中国科学院一个新的科研单元——社会与组织行为研究中心，二十三日在该院研究生院正式成立。新的研究中心旨在系统探索中国社会经济转型时期不同层级人或群体的心理行为变化规律，为执政者提供决策咨询，促进和谐社会建设。

　　中国社会心理学会副会长、社会与组织行为研究中心主任时勘教授称，中国正处于社会经济转型这一特殊时期，从社会心理学、组织行为学角度看，和谐社会建设一方面要依靠民众支持和自我适应，另一方面还在于执政者准确把握个体、群体、组织和社会等多层次的心理行为规律，通过对不和谐因素的预防、应对和化解，来营造和谐的劳动关系，消除人们的心理压力，充分开发人的潜能，营造激发创新的组织文化，使整个社会建设得更加和谐、人民更加幸福、国家更加富强。

　　基于中国文化和社会制度的独特背景，社会与组织行为研究中心将从社会物理学、社会心理学、行为经济学、组织行为学和人力资源开发等多角度进行系统探索，力争发展成为国际组织行为学领域有重要学术影响，并在国家社会安全、政府管理决策、人力资源开发和民众心理健康等方面发挥积极作用的研究基地。 

　　社会与组织行为研究中心主要定位于社会安全、行为经济、心理健康和组织行为四方面知识创新研究，建立社会物理学实验室、行为经济学实验室、心理与健康实验室、组织行为学实验室，并设有一个中外专家组成的学术委员会和一个企业家合作委员会。

　　时勘介绍说，社会与组织行为研究中心通过与中组部、科技部等合作，已分别推出《组工干部胜任特征模型及培训模式》、《高层领导干部的选拔和压力管理咨询》，为政府机关干部选拔和培训提供咨询服务。该中心还同中国航天员科研训练中心合作，研究飞行员、航天员心理会谈及评价模式。

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