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培训文摘下一页 管理培训:成功经理核心能力培训

以新思维新方法开展干部教育培训工作

  贯彻省党代会精神,做好新形势下的干部教育培训工作,就必须大力弘扬甘肃精神,在工作思路和方法上与时俱进,改革创新。

  要在用党的最新理论成果武装广大党员干部头脑上取得新成效。组织党员干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想。围绕迎接十七大和落实省党代会精神,科学设计不同层次、不同类别干部培训的内容,丰富培训形式,最大限度地为干部学习创造条件,使十七大精神及省委的重大部署为全省广大干部所真正掌握。培训机构要把“勤奋好学、学以致用”的要求贯穿于教学、科研和管理的各个环节,从理论与实践的结合上来设计课程、编写教材、组织教学、加强科研。

  要在干部教育培训工作科学化、制度化、规范化建设上取得新突破。切实抓好全国《干部教育条例》、我省《实施办法》和“十一五”《规划》精神的学习,使大家进一步深刻领会文件的各项规定和要求,做到在全面准确地领会中央精神上有新提高,在把握干部教育培训规律上有新进展。要对各地各部门贯彻落实文件精神的情况进行检查,总结推广好经验、好做法,及时发现和解决存在的问题,并研究提出加强和改进的具体措施。

  要在健全干部教育培训可持续发展的保障体系上取得新进展。进一步加大对党校、行政学院的指导力度,提高办学水平。要建设一支专兼职结合的师资队伍,进一步完善师资库,促进优质师资资源共享。要用好已编教材,研究提出今后教材建设的意见,逐步形成具有我省地方特色的干部教育培训教材体系。

  要坚持改革创新,突出特色,不断提高培训质量。根据培训对象的需求,创新培训模式,合理设计专题,优化培训内容,研究有效的管理和考核措施。创新培训方法,综合运用课堂讲授、现场教学、社会实践、案例教学等教学形式,激发学员的学习热情和兴趣。创新培训机制,在干部教育培训学分考核、教学质量评估、加强和改进领导干部境外培训等方面加强探索,构建有利于干部学习的长效机制。创新培训管理,推进干部教育培训管理由微观向宏观、由封闭向开放、由计划向市场的转变,推进我省干部教育培训事业实现新的跨越。

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