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培训文摘下一页 管理培训:成功经理核心能力培训

简阳市创新农村劳动力培训模式

　　7月26日, 简阳市劳务办接到一笔来自福建泉州的订单: 对方一个制衣厂需求100名针车工, 要求半年内就送人过去。 

　　加上这笔订单, 简阳市劳务办本月内已接到来自沿海地区的1000多个劳动力需求。用人方提的要求基本一致:年轻、经过培训、有技能、素质高。 

　　该市劳务办主任刘维彬讲, 以前农村青年找工作很费心, 他们一年要派好几批工作人员外出联系用人单位。现在好了, 在中学阶段便超前培训, 订单自己找上门来了。 

　　刘维彬讲的超前培训, 就是简阳市开创的“初三分流”和“2+1”农村劳动力培训模式。这个模式为那些可能在中考、高考中落榜的农村学生解除了后顾之忧。 

　　简阳农村每年约有1万名初高中毕业生不能升入高一级学校, 成为农村新增劳动力。因为考场失意,这部分学生往往心理状态不好, 又没有经过职教培训, 缺乏务工从业经验。而省外一些企业为节约管理成本, 在新进员工时却越来越看重务工者的素质和是否接受过短期培训。 

　　因此, 如何提高劳动力后备军的综合素质, 帮助其尽快实现就业, 成为劳务产业一个迫切需要解决的问题。 

　　这使简阳想到了在中学阶段就让部分学生提前分流, 作好就业准备, 而不是枉到考场走一趟。 

　　“初三分流”和“2+1”农村劳动力培训模式由此出台: 一是针对初三下期新课基本结束, 学生转入迎考总复习, 部分学生不能升学或不愿意升学的实际, 引导这部分学生到职业学校接受职业教育和培训, 学得一技之长, 增强就业竞争力。二是部分高二学生学完普通高中课程后, 根据其特长和发展方向, 分流到就业预备教育班, 重点学习职业高中专业课程。毕业后一部分学生升入高等职业技术学院, 一部分学生由学校推荐就业或自主就业。 

　　刘维彬讲, 开始时很多人不理解超前培训。因为在农村, 读普高、升大学总是很风光的事情。而职业技能培训往往被看作是低人一等。 

　　针对这一情况, 简阳市劳务办强化舆论宣传, 从教育规律入手, 帮助农村学生及家长分析因文化基础较差、升学无望的这部分学生继续参与升学考试竞争和参加职业培训的利弊, 引导其树立“成才并非升学一条路”的观念。 

　　以就业带动培训也是让学生及家长逐渐转变态度的一个原因。简阳市劳务办精心筛选了用工信息,以企业用工的需求为导向, 开展订单培训和定向输出。他们还将各培训学校的培训专业、培训时间、培训内容、收费标准、就业去向和待遇等一一公布, 让学生明明白白接受培训, 潇潇洒洒地参与就业。 

　　细致的工作做通了学生及家长的思想工作。参加“初三分流”和“2+1”的学生不断增加。到今年7月份, 接受分流培训的学员达到5000多名。这批年龄在16至18岁的学员目前已全部实现就业。绝大多数前往福建、浙江、广东、青岛等地的制衣厂、餐饮和旅游业。今年一季度有342人在接受缝纫专业针车工培训后, 进入福建泉州双喜制衣有限公司和深圳达森制衣有限公司工作, 月收入800元左右。 

　　这就是超前培训实实在在的效果。它不仅改变了农村学生“千军万马过独木桥”的状况, 为提高农村劳动力素质搭建了一个可供选择的新平台, 而且培养出一大批具有较高素质的劳动者, 使务工由体能型转向技能型。以这种方式转移的农村劳动力, 月工资在800元到1500元之间, 比未经培训出去务工的高出近一倍。

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