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宁波“洋培训”打造最紧俏人才
日前，位于宁波慈溪的“海通”公司又选派陈移平等6位工场管理员到日冷株式会社进行为期3个多月的研修，此前，周新华等4名一线工人刚从日本学成回来。至此，该公司这几年到境外培训的员工已经超过百名。据该市出入境管理部门最新统计，今年以来，该市已有30多家企业安排员工到境外培训，总数近300名。
近年来，该市众多企业通过与科研院所合作，引进高科技项目，开发了一大批国内甚至在国际上领先的产品，但缺少真正由自己培养的熟练员工，成为慈溪众多企业的一块“心病”。
“大发”、“汉爵”、“海通”等企业把境外一些大公司和慈溪产品销售基地变成了“课堂”。这些基地大多位于欧洲、美国、日本等发达国家，出境员工时间长则一年，少则一周。一批企业员工得以迅速成长起来，成为企业的中坚，有的还走上了企业的中层岗位。作为打火机行业的龙头，“新海”公司近年来派出30多人到欧美国家参加新设备使用技术、进出口贸易等培训，并成为该公司跨过欧盟CR法规、ISO9994标准门槛，打赢反倾销官司的主要力量。
境外培训大大拓宽了员工视野，熟悉了国际市场，从而加快了研发速度。“方太”公司近年来派出60多人到德国、美国以及中东一些国家，了解当地居民对厨房设备的需求和最快捷的销售方式，大大缩短了订单到产品投产的周期。目前，该公司累计授权专利160多项，由他们自主开发的全自动的油烟机、燃气热水器和灶具年销售额已突破4亿元人民币。
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