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青岛港领导承诺:“落实‘八荣八耻’荣辱观向我看齐” 

    日前,青岛港集团董事局主席、总裁常德传、集团党委书记王论诚在领导干部大会上向全集团做出承诺:落实“八荣八耻”社会主义荣辱观,向我看齐!

走进青岛港会看到,这里的码头工人贯彻“八荣八耻”是用自己的心灵去聆听的,他们以自己独特而淳朴的方式诠释着中华民族传统道德在港口的实践。

  青岛港领导高度重视贯彻“八荣八耻”,每天下午17点到晚上19点,青岛港集团党政领导、集团机关部室负责人、基层单位党政一把手、合资企业中方负责人都要坐下来上“晚自习”,进一步贯彻落实“八荣八耻”,各个单位纷纷举办科队长、机关管理人员学习班。

精心筹划,详细研究制定了整个教育阶段各个环节的学习内容和要求,如今在青岛港学习贯彻“八荣八耻”氛围浓厚。青岛港各个公司、各单位充分利用宣传栏、黑板报、喷绘、写真等方式,大造声势。

采取领导干部、机关干部学习动员大会,党委中心组、支部、党小组学习会,领导干部、机关干部学习班,揽货人员学习班,班组学习日、班前班后会学习等方式,掀起学习热潮。

  青岛港前港公司门机队等基层队,给每名职工印制了一个精制的“八荣八耻”卡片。做到随时学习背记,互相提问抽查。

公司人事部退养办,及时组织离岗退养人员和退休老同志进行学习动员。在学习中,普遍做到学习一人不漏,人人讨论发言,人人明确意义,人人接受教育,人人耳熟能详,人人牢记熟背。

 学习“八荣八耻”青岛港载体新颖,喜闻乐见。他们广泛采用了“五会五带五树五岗”等学习教育载体。“五会”,是广泛开展学习会、交流会、宣讲会、座谈会和总结提升会等,不断把学习教育引向深入。

“五带”,是把贯彻落实好“八荣八耻”作为第一要务。层层开展“带着感情学,带着压力学,带着责任学,带着榜样学,带着愿景学”的活动。

认真总结青岛港十几年来的成功经验,进一步坚定抓风气,促创新,科学发展的信念和决心。

“五树”,是深入开展“五十佳”选树活动,结合“五十佳”评选,人人争当员工品牌,人人争当创新明星,人人参与总结科学工作法,人人优秀员工。

“五岗”,是广泛开展干部争创“模范岗”、党员争创“创新岗”、职工争创“卓越岗”、女工争创“标兵岗”、团员争创“先锋岗”等活动。

  青岛港学习“八荣八耻”注重结合,成效明显。他们在学习教育中,围绕工具革新和软件开发,开展“谁英雄,谁好汉,技术革新比比看”的劳动竞赛。

围绕服务质量,开展了“文明礼仪从我做起”的竞赛活动。

在科队、班组、职工中,广泛开展了创建“四个一流”(一流的风气、一流的业绩、一流的环境、一流的岗位)的活动。一场“一学五促”(以教育促风气,促管理,促生产,促创新,促发展),的热潮正在全港蓬勃兴起,青岛港还结合集装箱发展的特点,由相关各部门牵头迅速成立船东、货主、职工三大征求意见小组,广泛征求意见,查找不足,认真起草专题教育实施意见。在学透、吃透精神的同时,还开展公司领导班子成员、主管、基层队长、机关干部四个层次专题教育活动,求真务实,精心组织,不折不扣地落实。

论“八荣八耻”与当代大学生荣辱观培养

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